転職の類型

今日は転職について考えてみたいと思います。


一口に転職といっても、その動機は様々です。
パターン別に見ていきたいと思います。


①同業種に転職

いわゆるキャリアアップと呼ばれているのは、このパターンだと思います。
以前の経験を買われて、待遇が良くなるのが通常です。

プロのスポーツ選手がトレードによって、さらに高額な年俸で契約するのと似ています。


②異業種に転職

このパターンは、自分のやりたいことを考え直した結果であったり、他に求人がなかったために仕方なく、というようにポジティブな動機とネガティブな動機のどちらもあり得ます。

いずれにしてもこのパターンの場合、待遇は前職より悪くなるのが通常です。
社会人としてのキャリアがどれだけあろうが、転職したその業界では新人だからです。

私もこのパターンで転職しており、おかげで現在も新卒1年目の頃と月給はほとんど変わっていません。


年齢が上になるほど、この問題はシビアになります。

企業は、能力が未知数の新人に高い給与を払うことはできませんし、かといって応募する側もそれなりの年齢に達していれば養う家族がいたりして安易に妥協できません。

40歳を過ぎて転職が難しいといわれる所以はそこにあります。

やりたいことは早めに見つけましょう。


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仕事で使う能力には2種類ある

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靴を磨こう

仕事でスーツを着ている人は、靴は革靴というのが通常かと思います。

ビジネスパーソンにとって身だしなみは重要ですが、靴は磨いているでしょうか。


靴を磨いているかどうかというのは、見ればすぐにわかるものです。

そして、靴を磨いていない人に対しては、仕事もそんなにできない印象を受けてしまいます。
実際には仕事がデキル人であったとしても、そういう印象を与えてしまっているのはマイナスです。


高価な靴を身に付けるよりも、安物でもこまめに磨いた方がデキル印象を与えることができると思います。

私は毎週磨いています。



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仕事を失う恐怖

今や、終身雇用は崩壊したと言われています。

これは、定年まで勤められる保証がない、ということを示しているわけですが、そうだとすれば私達が考えなければならないのは、

■今の仕事を失ったらどうするか

ということになります。


終身雇用が当たり前だった頃には、このようなことを考える必要はありませんでした。
そのおかげで、労働者は仕事に集中することができて、経済成長を牽引する一因ともなりました。

改めて考えてみますと、仕事を失う恐怖があるかないかというのは大きな違いだと感じます。
しかもこの恐怖は、年を重ねる毎に増大するという厄介な問題を抱えています。


この恐怖を軽減するためにできることは、もし仕事を失っても生活可能な手段を準備をしておくということに尽きます。

面倒なことではありますが、今の時代やっておかないと大変なことになる可能性があります。


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本当の空腹を知らない

生きていればお腹が空きます。

しかし、私を始め、日本という国で暮らしているほとんどの人は、空腹から24時間以内に何かしら食べることができると思います。

24時間どころかもっと短い間隔で済んでいることでしょう。

要するにいつでも食べることができるということです。

これは大変恵まれており、かつ、ありがたい状況と言わねばなりませんが、これが当たり前という感覚になってしまいますと、食事に対する感謝の気持ちが薄れてしまうことが懸念されます。


近頃は、食育という言葉がメディアでも度々登場し、普及が進んでいるようですが、まずは本当の空腹を知ってもらうことが食育の第一歩ではないかと私は思います。

1日絶食体験とかをやってみるのもいいと思います。

イスラム教ではラマダンという断食の習慣がありますが、それも食事のありがたさを知るための知恵なのだろうと思います。


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厳しい現実

今日はお昼に吉野家で牛丼を頂きました。


そのとき対応してくれた店員さんは、左胸に「研修中」と書かれたプレートを付けていました。

その人は男性で、40代半ばから50代くらいに見えました。


これは私の勝手な想像ですけど、多分その人はこの仕事をやりたくてやっているのではないと思います。


仮に時給が900円だとすれば、1日8時間働いて7,200円です。
さらに、1ヶ月のうち20日間出勤して14万4,000円という月収になります。

年収にして、約170万円となるわけですが、40歳を過ぎてこの収入というのは一昔前なら考えられないことです。

40代ともなれば、管理職に就き、50代へと年を経るにつれて収入はピークに達するというのが、多くの人が描くイメージではないかと思います。

しかしその一方で、学生ら若いアルバイトに混じって、彼らと同じ時給で働くことを余儀なくされている40代以上の世代がいるという現実もあります。

ボーナスや退職金はもちろんありません。


これは精神的にも相当きついと思います。

職場の中よりも、職場の外での人間関係はもっときついかもしれません。


例えば同級生に仕事のことを聞かれて、

「今は牛丼店でアルバイトをやっているよ」

とためらいなく言えるでしょうか。


周りは、自分の何倍もの収入を手にし、会社の役員になっている者もいたりしている中で、アルバイトという自分の境遇をみじめに感じないで暮らしていくことが果たしてできるでしょうか。

私にはムリです。


しかし、私が将来このようなことになる可能性はあります。
相当厳しい現実が待っていることを覚悟しなければなりません。


最後に、今日出会った中年の店員さんが、私の想像と違って、

これからフランチャイズ経営をするために研修を受けているという、単なるアルバイトではないことを願います。


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