榊原慎太郎外貨預金を始める

外貨預金を始めました。

理由は２つあります。


①自分がやってみなければ人に説明できない

②円だけを保有しているのは危なっかしいと感じている

以上２点です。


①については、

これからマネーコンサルタントとしてやっていくために、資産運用の手段として外貨を保有するというのは当然の選択肢になってくると思いますが、そのときに自分が経験していなければ何の説得力も持たないと思うからです。

ですから、今回は多分に実験という要素を含んでいます。
元本割れしてもいいという気持ちで臨んでいます。


②については、

円が暴落したときに備えて、というリスクヘッジが目的となります。

円が暴落するなんて起こりそうもないことのように見えますが、どうなるかわかりません。


とりあえず、米ドルを購入し預金してみました。

明日は外貨預金のリスクについてお話したいと思います。


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いくら稼ぐかよりもいくら残すかが大事

豊かな生活を送るために、

いくら稼ぐか

ということよりも、


いくら残すか

ということの方が大事だと考えます。


私たちは、人の経済力を判断するときに収入（年収）を基準にしがちです。

一般に収入が多い人の方が経済的に豊かであると考えます。

しかし、たとえ収入が多くてもその分使ってしまって、手元にほとんど残らないという生活をしていたらどうでしょうか。


例えば、年収600万円の人と300万円の人とでは２倍の開きがあります。

これだけ見れば前者の方が豊かだと言えそうです。


しかし、前者は浪費家で収入のほとんどを使っていたとしたらどうでしょうか。

それに対して、後者は低い収入ながらも貯金をし、年間で200万円の支出で済んだとしたらどうでしょうか。

貯金のほとんどない前者に対して、1年で100万円の蓄えを増やした後者。


どちらが将来豊かな生活を手にいれることができるでしょうか。


現代はただでさえ収入が増えない時代になっています。

いくら稼ぐかよりも、いくら残すかということに焦点を当てるべきです。


要するにお金をどう使うかということです。

この点について、私の持っている能力を最大限に使って皆さんをサポートしていきたいと考えております。



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【日経平均２万円突破】今何が起こっているのか

今日の東京株式市場では、日経平均株価が一時２万円を突破しました。

１年前が約１万４千円でしたから、約６千円の増加です。


株価が上がるのは、株を買いたいという人が増えるためです。

オークションみたいなもので、買いたい人が増えれば値段は吊り上がっていくということです。


では、誰が買っているのでしょうか。

それは年金です。

公的年金の管理・運用を行うGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が株式の買い増しを行っています。

GPIFは世界最大級の年金基金であり、その運用資産額は130兆円に上ります。

このうちの数％でも株式市場に流入すれば、株価が上がるのは当然と言えます。


この決定は昨年政府によってされたものです。

つまり、政府にとって株価が上がることは予定どおりのことだったのです。


ですから、政府が今の株高に対して景気が上向いているみたいな言い方をするのは実に白々しいと感じます。


「今株価が上がっているのはGPIFが株を買っているからなんですよ。景気が良くなったからではないんですよ」

と素直に言ってほしいです。

どうしてそう言わないのでしょうか。


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給料が上がらないのはなぜか⑤

会社が社員の給料を上げるのは、その社員に辞めてもらいたくないないから、という側面があります。

安い給料のままにしておくと、不満が募って辞めてしまう可能性が高まるからです。

理屈ではそういうことです。


ところが、現実を見てみますと、給料が安いからといってじゃあ他所へ移ろう、ということにはなかなかなっていないように見えます。


これが何を意味するかというと、結局現在よりいい条件の会社が他に見つからないということです。

今の日本の転職事情というのは、転職によって給料が上がるよりも下がるケースの方が多いように見えます。

ですから、なかなか給料が上がらなくても辞めずに我慢するという結果になっていると考えられるのです。


雇用が流動化されていないことが、給料が上がらない一つの要因になっていると私は考えています。


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給料が上がらないのはなぜか③｜会社は給料を抑えたい

給料が上がらないのはなぜか④

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会社が儲かっているのに給料がなかなか上がらないのは、会社が出し渋りをしているということが考えられます。

会社にとって社員の給料は人件費という費用ですので、なるべく少なくしたいからです。


しかし、そのまま何年も上げなかったら不満が出るものです。

（オレはこんなに会社のために働いているのにどうして給料が上がらないんだ）

と不満が社員の間に鬱積し、最悪の場合退社ということにもなるかもしれません。


昇給とは、社員の貢献に報いるという面がある一方で、不満を抑えるという面もあることがわかります。

特に辞められたら困る社員の場合には、給料を上げて退社を食い止めようとするわけです。


ですから、給料を上げてもらいたかったら、会社にとって必要と思われる人材になる必要があるということです。

逆に、「いいよ、辞めて」という評価にしかならなかったら給料は上がらないということです。


ご自分が今どういう評価になっているか一度考えてみてほしいと思います。
賢明な方であれば、会社からどう評価されているのか自覚できるかと思います。


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