【ブラック企業】辞めればいいじゃないという声に対して

残業してもその分の手当が支給されない等のいわゆるブラック企業はまだ数多く存在するだろうと思われます。


ブラック企業が成り立っているのは、劣悪な労働条件でも甘んじて働き続ける人があることが原因でありますが、

第三者からすれば、

（そんな会社辞めればいいじゃない）

と思うことでありましょう。


しかし、現実には辞められないから、それ故にブラック企業もなくならないという事態に陥ってしまっております。

なぜ辞められないのでしょうか。

それは、働く社員各々の自己評価が総じて低いというのが傾向としてあるように思います。

（私みたいな者は他のところで働くのはムリだ）

（今さら転職できない）

そういう自己に対する心理的ブレーキがあるために、思い切った行動が取れず、現状に甘んじてしまうのではないでしょうか。

さらには、

（辞めて転職できたとしても、今よりもっと悪くなるかもしれない）

（今だって生活できないわけじゃない）

といった、現状を擁護するかのような認識を持っている場合さえあるかもしれません。

現状を擁護するような状態になってしまうのは、もはや諦めという感情が強く支配している状態とも言えます。

そんな状況に陥った人に対して、救いの手を差し伸べることはお節介なことでしょうか。

（諦めている人は放っておけばいい）

で片付けていいのでしょうか。


実際には、諦める必要は全くなくて、ほんのちょっと自信を取り戻せば現状を打破できるケースがほとんどだと私は考えます。


そのように思っていることから、私としてはそのほんのちょっとの自信を取り戻すお手伝いをしたいと思っているのです。


自分の会社の労働環境について悩んでおられる方がおりましたら、どうぞ私にご連絡頂ければと思います。

場合によっては、弁護士や社会保険労務士等の専門家を紹介することもできますので一人で悩まないで頂きたいと思います。


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自分を安売りしてはいけない

ブラック企業の重要な問題としてサービス残業があるわけですが、

従業員自らが残業時間を過少申告してしまうという面もあるように思います。


なぜ、そのようなことをしてしまうのでしょうか。

それは、以前からの風習やら何やらでそうなってしまっているのだと思いますが、

どこかで断ち切らなければなりません。


他の人は付けていないのに自分だけ残業を付けるのは気が引ける、

いかにも日本人らしい発想ではありますが、そういうことで周りに同調すべきではありません。

自分を安売りするのはやめましょう。


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労働は等価交換なんです

労働とは、自分の時間を売って対価を得ることであります。

労働者の働いた時間とその対価として支払われる給料は基本的に同じ価値であります。

雇用契約は等価交換が原則なんです。


ところが、いわゆるサービス残業の場合、

労働という価値を提供したにもかかわらず、その対価が得られていないわけですから、著しく不公平な事態を招きます。

使用者（経営者）の丸儲けです。


買い物で言えば、先にお金を払ったのに商品が届かなかったみたいなものです。


お金を払ったのに商品が届かなかったから怒りますよね。

なのに、労働に対しては泣き寝入りするという例が驚くほど多いと感じます。

公認会計士榊原慎太郎はブラック企業ゼロ運動を推進して参ります。

心当たりのある方は一人で悩まず、ぜひご相談頂きたいと思います。


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ビジネスではそれっぽく見せることも大事

昨日は、教室で一番前の席に座ると優等生っぽく見えるというお話をしました。

■昨日の記事


こういうことは、ビジネスではさらに大事になってきます。


■売れているように見せる

■人気がありそうに見せる

というようなことです。


私のような士業の場合ですと、物知りなように見せるというのが大事になってきます。

私は、業界の中では新人と言ってもいいほどのキャリアしかありません。

しかし、だからと言ってその立場に甘んじていたのでは食べていくことができません。


食べていくために、

■こいつ結構できる

という印象を与えないといけません。


それは、

自分自身の外観（身だしなみ）

であったり、

広告やネット上のプロフィールであったりするわけですが、それっぽく見せることもビジネスではかなり重要な要素であると考えます。


もちろん、中身が伴っていなければメッキで覆い隠しているだけということになってしまうのですが、スキルを磨くことと外観をそれっぽく見せることは同時進行でいいと思うのです。


■まずは中身から

と言っていたのでは、この変化の早い現代では乗り遅れてしまうと思います。


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雑用はやりたくない。じゃあ何をやりたいのか

組織で仕事をしているとどうしても雑用が出てきます。

私が勤める会計事務所も例外ではありません。

誰かがやらなければならず、また、全員で分担するのではなく特定の人に押し付けられる傾向があるように思います。

押し付けられる方からすれば、不満の種になることもあるかもしれません。


（いつもいつも雑用ばっかり、もううんざり）

そう思っている人もあるかもしれません。


■雑用はやりたくない

その気持ちはわからないでもありません。


では、何がやりたいのでしょうか。

やりたくない、

という感情は、


他にやりたいことがあるから、湧き上がってくるものであるはずです。


日々仕事で雑用が多く不満を抱えている人におかれましては、じゃあ自分は何をやりたいのか、というところをもっと突き詰めてみてほしいと思います。

雑用から解放されるには、自分が本当にやりたいことを見定めることが重要と考えます。



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