あなたの人生を応援します。そんなメッセージを伝えるために、公認会計士であり、ライフスタイルサポーターを自称する筆者が日々の生活で感じたことや、お役に立ちそうな情報をお話しています。
〓 Admin 〓
頑張っていい大学に入り、さらに就職活動も頑張って大企業に入ることができたけれど、自分のやりたい仕事ではなかった。
そういうことは割と多くあることだと思います。
最初に入った会社が自分の望みどおりというのはむしろ稀なことでありましょう。
それならさっさと転職すればいいのかもしれませんが、なかなかそうはいかないのが現実のようです。
（せっかくいい会社に入れたのだから）
という心理的ブレーキが働くからです。
一流企業であるほどこうした傾向が出てくるように思います。
親や周りからも辞めるのはもったいないと言われることもあるかもしれません。
そういうことは割と多くあることだと思います。
最初に入った会社が自分の望みどおりというのはむしろ稀なことでありましょう。
それならさっさと転職すればいいのかもしれませんが、なかなかそうはいかないのが現実のようです。
（せっかくいい会社に入れたのだから）
という心理的ブレーキが働くからです。
一流企業であるほどこうした傾向が出てくるように思います。
親や周りからも辞めるのはもったいないと言われることもあるかもしれません。
この場合、Bの方が仕事ができるとするならば、
残念ながら評価が高いのはBの方です。
仕事で組織から高い評価を受ける人材は以下のような順になります。
①一生懸命でかつ仕事もできる
②一生懸命ではないが仕事はできる
③一生懸命ではあるが仕事はできない
④一生懸命でもなく仕事もできない
普通は①か④です。
一生懸命やれば結果も伴ってくるものだからです。
だから、②の人が一生懸命やるようになれば、相当な結果が出ると思います。
逆に③の人は・・・
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残念ながら評価が高いのはBの方です。
仕事で組織から高い評価を受ける人材は以下のような順になります。
①一生懸命でかつ仕事もできる
②一生懸命ではないが仕事はできる
③一生懸命ではあるが仕事はできない
④一生懸命でもなく仕事もできない
普通は①か④です。
一生懸命やれば結果も伴ってくるものだからです。
だから、②の人が一生懸命やるようになれば、相当な結果が出ると思います。
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一生懸命働くというのは素晴らしいことだと思います。
しかし、ただ一生懸命なだけでいいのかといえば、そうではないというのがビジネスの現実です。
一生懸命であっても結果が出なければ、仕事としてはダメと言わなければなりません。
仕事は結果です。
特に30代半ばを過ぎれば、一生懸命かどうかという部分は大して評価されないと言ってもいいかもしれません。
むしろ、結果が出なければ一生懸命という部分さえも疑われるでしょう。
（私は一生懸命仕事しているのに評価されない）
このように感じている人があるとすれば、
それは、一生懸命の方向性が間違っている可能性があります。
結果にコミットしなければなりません。
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しかし、ただ一生懸命なだけでいいのかといえば、そうではないというのがビジネスの現実です。
一生懸命であっても結果が出なければ、仕事としてはダメと言わなければなりません。
仕事は結果です。
特に30代半ばを過ぎれば、一生懸命かどうかという部分は大して評価されないと言ってもいいかもしれません。
むしろ、結果が出なければ一生懸命という部分さえも疑われるでしょう。
（私は一生懸命仕事しているのに評価されない）
このように感じている人があるとすれば、
それは、一生懸命の方向性が間違っている可能性があります。
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残業してもその分の手当が支給されない等のいわゆるブラック企業はまだ数多く存在するだろうと思われます。
ブラック企業が成り立っているのは、劣悪な労働条件でも甘んじて働き続ける人があることが原因でありますが、
第三者からすれば、
（そんな会社辞めればいいじゃない）
と思うことでありましょう。
しかし、現実には辞められないから、それ故にブラック企業もなくならないという事態に陥ってしまっております。
なぜ辞められないのでしょうか。
ブラック企業が成り立っているのは、劣悪な労働条件でも甘んじて働き続ける人があることが原因でありますが、
第三者からすれば、
（そんな会社辞めればいいじゃない）
と思うことでありましょう。
しかし、現実には辞められないから、それ故にブラック企業もなくならないという事態に陥ってしまっております。
なぜ辞められないのでしょうか。
ブラック企業の重要な問題としてサービス残業があるわけですが、
従業員自らが残業時間を過少申告してしまうという面もあるように思います。
なぜ、そのようなことをしてしまうのでしょうか。
それは、以前からの風習やら何やらでそうなってしまっているのだと思いますが、
どこかで断ち切らなければなりません。
他の人は付けていないのに自分だけ残業を付けるのは気が引ける、
いかにも日本人らしい発想ではありますが、そういうことで周りに同調すべきではありません。
自分を安売りするのはやめましょう。
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従業員自らが残業時間を過少申告してしまうという面もあるように思います。
なぜ、そのようなことをしてしまうのでしょうか。
それは、以前からの風習やら何やらでそうなってしまっているのだと思いますが、
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プロフィール
ＨＮ：
榊原慎太郎
ＨＰ：
自己紹介：
１９８０年生まれ
神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
好きな果物はバナナ
営業職のサラリーマンを経て、
公認会計士試験に合格後、会計事務所での勤務を経て2020年8月1日に独立開業
2017年よりふんどしを愛用
メッセージは以下のリンクよりお気軽にお送りください。
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