ティッシュ配りから思うこと

駅前のメインストリートなどでは、ティッシュを配っている人に出くわすことがあります。

ありきたりな光景であり、注目するに値しないことかもしれませんが、21世紀になった今になってもなお、ティッシュという古典的な広告宣伝手法が続いていることに驚きを感じます。

ティッシュは、単にチラシのみを配るより、貰ってくれる率が高いと言われています。
しかし、そろそろティッシュではない新しい何かが出てきてもいいんじゃないか、そんなふうにも思います。

私だったら、クッキーとかを配ってたりしたら、ちょっと嬉しいですね。


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大企業の人へ

異業種交流会などのビジネス系の交流会に参加する人は、名刺交換を通じての人脈形成、そしてビジネスチャンスの拡大を目的としている人が多いと思います。

今まで私が参加してきた限りにおいては、小規模のベンチャー系の方の参加が多かったという印象です。

裏を返すと、大企業に勤める方の参加はあまり見られませんでした。

この理由を考えてみますと、大企業で働く人というのは高学歴の人も多く、社内に優秀な人がたくさんいるので、あえて外部と交流する必要性に乏しいという点が考えられます。

何か新しいことを始めようと思えば、社内で新規プロジェクトを立ち上げればよいですし、その気になれば、子会社を作ってしまうこともできます。

自社の人脈だけで大抵のことは完結できてしまうということです。


その一方で、中小のベンチャー系ではそうはいきません。

ビジネスチャンスの拡大のためにあらゆる人達とつながっておく必要があります。
新しいことにチャレンジしたければ、外部の人達と協力することが欠かせません。

そんな背景があると考えられるので、異業種交流会にはベンチャー系の方の参加が多くなっているのだと思いますが、大企業の方にもメリットはあります。

大企業の方も参加するべきだ、という理由を以下に示します。


まずは、いくら社内で十分な交流ができるとはいっても、内部と外部ではやはり違います。
外の人と交流することは単純に刺激になります。

また、大企業の人は総じて優秀な人が多いですが、ベンチャーで独立した人も負けず劣らず優秀です。
特に、ベンチャーの人の向上心は是非見習ってほしいところです。


参加してよかったと思うことはあっても後悔することはないと思います。
少なくとも私は参加して後悔したことはありません。

よかったら一緒に参加しましょう。


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仕事で使う能力には2種類ある

仕事で使う能力は2種類に分けられると思います。


それは、

①その職場でしか通用しない能力

と

②どの職場でも通用する能力

です。


終身雇用で、ずっと同じ職場で働き続ける場合には、両者を区別する意味はほとんどありませんでした。

しかし、人材の流動性が高まり、転職が珍しくなくなった現在では、この区別は重要であるように思います。

自分の思いとは無関係に、職場から放り出されることもある時代です。


どこへ行っても通用する能力を身につけたいものです。


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努力家とは欲張りなのだと思う

■努力している人


というのは、

何らかの目標を持っている人、

と言うことができると思います。


しかし、途中で挫折したり、いつの間にかやる気を失うということも往々にしてあることだと思います。
人生には様々な誘惑があり、その誘惑に打ち勝ってなお努力を継続するというのは容易なことではありません。

そんな誘惑に翻弄されることなく、努力を継続できる人というのはどんな人なのでしょうか。

最初に言ったとおり、努力するというのは、目標を持っていることが前提となります。

そして、目標というのは、

■欲しいもの

という言葉に置き換えることができると私は考えています。


例えば、ある国家試験に合格したい、という目標を掲げたとします。

それは、言い換えると、

■国家試験合格のステータスがほしい

ということになるでしょう。


欲しいものを手に入れるためには努力をしなければなりませんが、

結局のところ、それがどれだけほしいのかが努力の分かれ道になるのだろうと思われます。


それがどうしても欲しいと思えば、誘惑にも負けずに努力を継続できる可能性が高いでしょう。
反対に、欲しいと思う気持ちが弱ければ、やがて誘惑に負けていつの間にかそれを欲しいと思っていたのは過去の話ということになる可能性が高いです。

要するに、努力ができる人というのは、

欲しい

という気持ちが強い人なのだと思います。

欲張りだということです。


私も欲を出していこうと思います。


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頑張れる人は何が違うのか

■頑張っている人

といいますと、

朝早くから起きて、トレーニングしたり勉強したりする人を思い浮かべます。


そうやって努力している人というのは、単純にすごいなと思う訳ですが、他の人と一体何が違うのでしょうか。

私が考えた答えは以下になります。

①明確な目標があり、かつそのイメージが具体的である

②自己分析が明確になっている


①については、言うまでもありません。

目標がなければ頑張ろうという気持ちがそもそも生まれないからです。
それでいて、その目標に対するイメージが具体的であればあるほど、モチベーションは高まるでしょう。


②これがまたかなり重要だと思います。

正確な自己分析は、目標に対して何が足りないのかを明らかにしてくれますので、適切な手段を選択することにつながります。

適切な手段とは、自分に最も合った方法ということになりますので、継続性が期待できます。


頑張ろうとは思っていても、継続性がないという人は、自己分析に難があるかもしれません。



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