水道水がうまい

最近ですと、ペットボトルの飲み物を飲む人が多いと思います。

1日1本は買っているという人も少なくないと思います。

500mlなら、高くても150円程度なので毎日買ったとしてもそれほど家計に打撃はないと感じるかもしれません。

ところが、たかが150円といっても10年単位のスパンでみますと、結構な金額になってしまうことがわかります。

150円×365日×10年＝547,500円

10年間毎日ペットボトルをコンビニで買いますと、上の結果となります。
（コンビニは単価が高い）

20年では、100万円を超えてしまいます。

私は、そんなもったいないことはしたくないので、普段は水道水を飲んでいます。
ペットボトルを買うのは年に1回か2回です。

水道水で十分だと考えています。
小学校または中学校に通っていた頃は、飲み物といえば、お昼の牛乳以外はみんな水道水を飲んでいたはずです。

それが、大人になってから水道水を飲む人を見かけなくなったのはどうしてなのでしょうか。
水道水はうまいです。

冷えてなくたって慣れればどうってことないです。
逆に常温に慣れると、氷入りの飲み物が冷た過ぎると感じるくらいです。


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テレビの魅力

自己啓発に関する本を読んでいますと、

■テレビは見ない方がいい

といった論調をよく目にします。

中には、

■テレビを見るのは時間の無駄である

と断言しているものまであります。

そのように言われているにも関わらず、テレビを見る人が相変わらず多いというのはどういうことなのでしょうか。

本に書かれていることは自分には当てはまらないと思っているのかもしれませんし、そもそも本を読んでいないという人も相当あるでしょう。

ですが、
本を読んで、

自分を変えてみよう、

と思ったにも関わらず、つい見てしまうという人も中にはあるのではないでしょうか。

そんな人にありがちな特徴は、別に見たい番組があるわけじゃないけど、なぜか家に帰ったらテレビをつけてしまうということだと思います。

私も昔は、別に真剣に見る風でもなく、ただなんとなくテレビをつけていました。

テレビの魅力をひとつ挙げるとすれば、何かをしながらというのに適していることかと思います。

■料理をしながら

とか

■筋トレをしながら

ということが可能な点で利点があります。

自己啓発系の本を読んでいる人は、おそらくテレビだけを見るということはしなくなったけど、他の何かをしながらテレビを見るということは今も続いていると推測されます。

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大競争時代へ

これからの日本は、大競争時代に突入するだろうと思われます。

1億総中流などといわれ、多くの人が一様に豊かさを享受できた時代は終わりました。

労働人口に占める非正規雇用者の割合が3割に達していることからもそれがうかがえます。

これからは、頭を使って努力した者ほど大きな果実を得られるという構図が一層鮮明になると思います。

学歴を重視した採用は、批判のあるところですが、競争が激化すればさらに重視されるようになる一方で、いい大学に入りさえすればいいということもなくなるでしょう。
（筆者は大学時代ほとんど勉強をしませんでした。そんなことを今やったら正規採用は絶望的だと思います）

学校は勉強するためにあるのですから、ある意味では健全さを取り戻すことになるのだと思われますが、厳しい時代になったものだと思います。

また、それは若い世代だけの話ではありません。
私達も油断したら瞬く間に転落してしまうでしょう。

でも、それだけにスリリングでもあります。


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榊原慎太郎はマグロ

マグロは死ぬまで泳ぎ続けるといいます。

止まらないそうです。

私もマグロを見習ってノンストップで人生を駆け抜けたいと思います。


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賞与とは何か

賞与とは、言うまでもなくボーナスのことですが、本来は特別に支給されるものだと思います。

ところが、毎年2回コンスタントに支給が行われているような大きな会社ですと、もはや普段の給与と似たような性格になっているような気がします。

何かローンを組む際、ボーナス支給を前提に返済プランを立てるということはよくあることかと思いますが、そういうことが可能になっている時点で、ボーナスはもはやボーナスとしての本来の意義を失っていると考えられます。

そうだとすれば、わざわざ年2回なんかにするのではなく、普段の給与に分散させてしまった方がいいと思います。

例えば、月給25万円に加えて、ボーナス2回合わせて120万円の人の年収は420万円です。

それを、月給35万円でボーナスを0円にしても年収は変わりませんから、そうすればいいというのが私の意見です。

特に、公務員は利益が求められている訳ではないし予算で既に決まってしまっている訳ですから、ボーナスとして支給する意味はないんじゃないかと思います。

ボーナスがあることで、給与支払の事務は年14回となりますが、それを年12回にすれば、その分のコストを減らすことができると思います。
（給与計算は、源泉所得税や社会保険料控除の計算があって面倒な作業です）


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