お世話になった人に

これまで私がお世話になってきた人はどれくらいいるだろうか、とリストアップしてみましたら、

ものすごく多くの方のお世話を受けてきた、ということが明らかになりました。

（こんなにいたのか！）

と自分で驚かずにいられませんでした。

そしてさらに驚くべきことは、そんなお世話になった人達に対して、私はこれといったことをしていないということです。
“恩知らず”という言葉は私のためにあるのではないかとさえ思えるほどです。

子供の頃はもとより、つい最近まで恩に報いるという視点を持ち合わせていなかったことが原因でありますが、今に至ってこのままでいいはずがありません。

お世話になった人に対して感謝の気持ちを忘れず、そして必ずやそのご恩に報いねばならない、決意を新たに致しました。

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気楽に生きる

気楽に生きることの重要性が増しているように思います。

■気楽に

という言葉は、不真面目とか、いい加減といったニュアンスを含んでいるように感じますので現代のビジネスパーソンは“お気楽”な道を敬遠しているように思います。


それに加えて、

■サラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ

というのはもはや過去の話であり、現在ではまったくその反対とさえ言えるかもしれません。

その結果はうつ病患者の増加であり、いい意味での気楽さが抜け落ちてしまっていると言えましょう。

ですから、“お気楽”という言葉を不真面目とかいい加減とか悪い方向に捉えずに、むしろ積極的に推進していくことを考えるべきかと思います。

例えば、歌を歌いながら仕事をするのもいいと思います。
ただ黙々と仕事をしてストレスを抱え込むことになるよりはずっとよいと思います。


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買い換え時はいつ！？｜WindowsXPサポート終了

WindowsXPのサポート期間があと1年を切りました。

最近、メディアの報道でも採り上げられたのでご存知の方も多いと思いますが、この影響でパソコンの買い換え需要がかなり出てくると予想されます。

マイクロソフト社の発表によりますと、来年の4月9日がリミットだそうです。
新しい機種に買い換える場合、それまでに買い換えればよいわけですが、ぎりぎりまで粘るのはお勧めできません。

その理由として、第一に4月から消費税が上がります。
ですから、4月に入ってからというまさにぎりぎりのタイミングでの買い換えはある意味で論外と言えます。

では、3月以前ならいつでもいいかというと、そうでもありません。
3月は消費税アップの直前ということで、あらゆる商品に駆け込み需要が起こります。

年度末の忙しさもあって慌ただしさはこの上ないという状態になるでしょう。

第二の理由は、現在政府と日本銀行が進めている経済政策です。
インフレ率2％を目指すというあれです。

もし、政府の思惑どおり本当にインフレ局面が到来することになれば、物価は上昇します。
後になればなるほど、高い買い物をしなければならなくなります。

ただでさえ、円安によって商品価格は上昇傾向にありますから、買い換えるなら早いほうがいい、という結論になりそうです。

いつ買い換えたらいいんですか！？

■今でしょ！!

これが私からのアドバイスです。


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あなたの会社では障害者を採用していますか｜法定雇用率引き上げ

昨日の記事では、4月から65歳まで定年年齢が引き上げられたというお話をいたしました。

■昨日の記事

今日は、同じく4月から変更になったトピックスとして、障害者の法定雇用率の引き上げについてお話したいと思います。

これまでの法定雇用率は1.8％だったのですが、4月から2％に引き上げられました。
これにより、50人以上の従業員がいる会社では最低1人障害者を雇用することが義務付けられます。

この影響なのかは、はっきりしませんけど障害者を対象とした求人も見られるようになりました。
いずれにしても、こうした傾向は歓迎できます。

しかし、残念だったのは、この話題がマスメディアではほとんど採り上げられなかったことです。
定年が65歳になるという話題は、ニュースで採り上げられているのを見ましたが、法定雇用率の話題は、少なくとも私は目にしませんでした。

障害者の雇用問題はまだ関心の薄いテーマということなのでしょうか。


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【65歳定年】高年齢者雇用安定法改正

4月から希望者には65歳まで雇用することを義務付ける“改正高年齢者雇用安定法”が施行されました。

これにより、定年が65歳に引き上げられたと解釈できます。

改正の趣旨は、年金の受給開始年齢が65歳に引き上げられることに伴い、定年退職から年金受給開始まで時間差が生じてしまうことに対応するため、とのことです。

より単純にいえば、65歳にならないと年金を受け取ることができないから、ということです。

この制度改正によって社会は今後どうなってしまうのでしょうか。

今の65歳は昔の65歳よりも元気である、と言われていますので、彼らに活躍の場を提供することはメリットと考えられます。

私が以前勤めていた会社でも、どこかの会社を定年退職した方がアルバイトとして多数働いていました。
そういう方々の働きぶりを見てきたことからもそれは実感できます。

その一方で、特に財務体質の脆弱な企業では、人件費の負担が過大になり、かえって企業価値を損なう可能性があります。また、人材の新陳代謝が遅れ、若者の就職を一層厳しくするおそれも指摘されています。

問題は、実際に継続雇用を希望する人がどれだけいるか、ということだと思います。
かなり多そうな予感はありますが、延長せずにスパッと辞める人もあるでしょうし、あるいは別のことにチャレンジする人もあるかもしれません。

上述した若者の就職への影響も含めて、動向を注視していきたいと思います。


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