アラフォーはキャリアの分岐点｜このままではいられない

アラフォーという年代はキャリアの分岐点になると思います。

会社では中堅から管理職へと進んでいきます。


このタイミングがいつ訪れるかは会社によって違いますが、いずれ訪れます。

よって、同じ会社にいたとしても、やるべき仕事は年とともに変わります。


今までは上司の指示に従っていればいい立場から、一転して部下に指示を出す立場へといつか変わるのです。

ですから、アラフォー世代のビジネスパーソンは今のままの仕事がずっと続くことはないと覚悟しなければなりません。

このままずっと、今の仕事内容で、今と同じ給料がもらえる日が続くということはありえないと気付かなければなりません。


私は、年を取るほど、変化に対して保守的になると考えています。

その点を踏まえると、若いうちから変化に慣れていた方が有利です。

今のうちに色々な経験を積むことが重要です。


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16時59分にタイムカードを通してもいいじゃない

スタッフの勤怠管理にタイムカードを使っている会社は多いと思います。

私も経験があります。


私自身もそうでしたが、17時に終業の場合、実際に17時になってからタイムカードを機械に通します。

16時59分じゃダメなんですね。


今になって思うのは、仕事が早めに終わっても、タイムカードにきっちり時間を記録しなければならないために数分待つことになるのはバカバカしいということです。

16時59分でタイムカードを押したっていいと思います。

16時59分と17時00分にどれだけの差があるというのでしょうか。

その時間をわざわざ待たせるのは馬鹿げています。

大差がないということで同じ給料を払うべきです。


また、経営側はそんなことで労働者の時間を奪うべきではありません。

たった1分の違いだったとしても、それが何日も積み重なれば大きな時間となります。

60日で1時間の差となります。

労働者ファーストの勤怠管理をしてほしいものです。


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セクハラ講習開催のすすめ

セクハラが問題となって久しいです。

今年も財務官僚のセクハラ事件が話題になりました。


これだけ問題となっているにもかかわらず、セクハラ講習を開催する中小企業はそれほど多くないように感じます。

それは、被害を訴える女性社員がまだまだ少ないからだと考えられます。

まだまだ自分から声を上げることができないというのが実態ではないでしょうか。

これからは、女性が就職先を選ぶにあたっては、セクハラ講習を開催しているかどうかを判断材料にしてもいいかもしれません。


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目が悪くなっている子供が多い

私は目が悪いです。

裸眼では生活することができません。


私は、高校生の頃からメガネとコンタクトレンズを使い始めました。

つまり、それより前は裸眼でOKだったわけですが、最近は小学生くらいでもメガネをかけている子供が多いように感じます。

私が子供の頃は、メガネをかけている子はクラスに１人か２人いるかといった割合でしたが、今はそれより増えているのではないかと思います。

眼科医の方には子供の視力を守る取り組みを期待したいです。



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次々に生み出される音楽

私は車に乗っているときなどにラジオを聞くことがあります。

ラジオで流れる音楽を聞いていると、今まで聞いたことがない曲も多く流れます。

それは、新しい曲だったり、単に私が知らないだけということもあるわけですが、次々に新しい音楽が生み出されるのはすごいと感じます。

既に歴史上、何万曲（もっと多いかもしれません）という音楽が作られているにもかかわらず、さらに新しい曲が生まれているというのはすごいことだと思います。


それは、つまり人間の創造力には限界がないということなのだと思います。

きっと、音楽や絵画等の芸術分野限らず、ビジネスでも同じではないかと思います。

これからも新しい仕事は生まれていくと思いますし、それを考えることができた人がビジネスで成功していくのではないでしょうか。


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