笑いの数を数えてみる

職場の人が１日何回笑っているか、数えてみるとおもしろいかもしれません。

表を作ってその日に笑った回数を記録するのです。

悪趣味な感じがするかもしれませんが、誰が最もよく笑っているかや堅物そうな人が意外と笑っていたりといった事実が明らかになるので、社内コミュニケーション上有意義だと思います。

そしてこの結果を期間単位で集計すれば、業務目標にもなり得ます。

「来期は笑いの数を２倍にします」

こんな目標を立ててみるのはおもしろいと思います。
しかも数値化されていますので、評価も明白に行うことができます。

業務目標といいますと、売上高や新規顧客獲得数といった利益に直結した指標に目が行きがちですが、仕事を楽しくするという観点からこのような目標を掲げるのは悪くないと思います。

仕事は楽しくやりましょう。



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