つらい中間管理職

私が知るある会社では人手不足が常態化しています。

人が少ないために、管理職が休日も出勤して現場に入って仕事をしています。

私よりもずっと年上の人が休むこともできないというのは見ていて悲しくなります。


管理職が現場に出てしまうと、当然のことながら本来管理職としてやるべき仕事がおろそかになります。

とにかく現場の対応をこなすことが優先され、業務の改善や未来に向けての投資といったことが先送りされてしまうのです。


当人もこのままでいいとは思っていないでしょうが、何年も事態が改善されず諦めモードのようにも見えます。

このような状態をさらに上の役員は知っているのでしょうか。

知っていて放置していたら大問題ですので、おそらく知らないのでしょう。


現場責任者は中間管理職に過ぎません。

人手不足のために現場仕事もしながら、管理職であるために責任も負わされるという、間違いなく一番大変なところをやらされています。

それに見合った待遇になっていればいいでしょうが、おそらく管理職だから残業代は出ていないでしょうし、見合っていないでしょうね。


人手不足に起因する中間管理職の労働過多の問題はこの会社に限った話ではないと思います。

多くの企業で頭を悩ませている問題だと思います。

問題解決のために採用活動は常時やっておりますがうまくいっていません。

非常に厳しい現実が横たわっています。


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