少なく働いた人が多く貰える仕組みに

現在の労働者の給与の仕組みを見てみますと、時給の人は当然のことながら、月給の人も残業代に関しては時間数に応じて支払われるシステムになっています。

つまり、多く働くほど多く貰えることを意味します。

昔、新人のサラリーマンだった頃、先輩からこのようなことを言われました。

「残業代は割り増しになるから残業した方がよい」

当時は私もこの言葉を真に受け、残業を嫌がるどころか積極的に残業していました。
手取りが多くなるからです。

そこからは少なくとも、残業をするのをやめようというインセンティブは働きません。

逆に、本当は残業しなくても済むような仕事内容なのに、わざとゆっくりやるというインセンティブが働いてしまいます。

これは会社としては非効率極まりないことであり、大きな痛手です。

とはいっても、ゆっくり働いた方が多くの手取りが手に入るなら、生活のために労働者がそういう判断に傾くのは仕方のないことかと思います。

多く働いた方が多く貰えるという現行の給与システムでは、業務を効率化させたい会社側とより多くの手取りを得たい労働者側の思惑が一致しないのです。

これを解決するには、多く働いた方が損をするように仕組みを転換することが必要です。
つまり、少なく働いた方が多く貰えるようにするということです。

こうすることによって、労働者は、より早く仕事を終わらせるにはどうしたらいいか、ということを考えるようになるでしょう。

現代は、多く働けば働くほど利益が出る時代ではなくなったと思います。
むしろ、いたずらに時間だけを引き延ばせば、かえって損失を被ることになるでしょう。

そうだとすれば、給与についてもそれに合わせて仕組みを変えていかなければならないと思います。


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