新型コロナのワクチンは打つべきなのか

新型コロナワクチンについて、3回目の接種の話が出てきました。

一方、まだワクチン接種をためらっている人、打つつもりのない人もいます。

ここで、ワクチンを打つべきなのか、私の意見を申し上げたいと思います。


プロ野球やJリーグなど、ワクチン接種を条件として入場を許可するという動きが出てきました。

今後、あらゆる場面でこういうことになっていくと考えられます。

そうなりますと、ワクチンを打たないことによる不利益は大きくなっていくでしょう。

それでも構わないと割り切れるかどうかだと思います。


あとは、普段どういう人達と関わるかという点も判断要素になるでしょう。

私の場合、不特定の人と会う関係でワクチンを打ちました。

日常で接触する人が限られていれば、接種しないという選択もできるかもしれません。


ワクチンを打つにしても、国産品が出てからにするという人もいるようです。

その判断は尊重されるべきであります。

ワクチン一つとっても多様な考えがあるということを知っておくべきなのかもしれません。

間違っても自分と違う立場の人を非難すべきではありません。


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節税目的で税理士を使うべきではない

最近、税理士を探しているという人と面談する機会が増えています。

私にとっては見込客になりますので、ありがたい話ではあるのですが、ほぼすべての人が節税のアドバイスを受けたいというのが動機のようです。


税理士から節税のアドバイスを受けるのは当たり前で、税理士の存在意義もそこにあると考えている人も多いかもしれません。

しかし、仮に税理士からアドバイスを受けて節税できたとしても、それ以上に税理士に報酬を支払うことになったら意味がないと思います。

私は嬉しいですけど、それは本末転倒ではないでしょうか。


従いまして、既に他の税理士と付き合いがあって、その税理士が役に立たないから代わりを探しているというのなら良いと思います。

しかし、今まで税理士を利用したことがない場合は、節税できたとしても、新たに税理士費用が発生するということは注意してほしいと思います。

多くの場合、そんなに劇的に節税できるわけではありません。


ただ、税理士に頼むことによって、自分の時間を増やすことはできるでしょう。

今まで自分で調べながらやっていたところを、やってもらうことができるのですから。

そこが、最大のメリットと言うべきで、節税はおまけ程度に考えるべきです。


ただ節税したいだけなら、ネットで検索すれば方法はすぐに出てきます。

最近はYouTubeにわかりやすい解説も出ていますから、それを見れば目的は達成できるでしょうう。

私のアドバイスもそれ以上のものはありませんから、節税を第１目的として税理士と契約するのはお勧めできません。


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【衆議院解散】横須賀はどうなる

衆議院が解散しました。

これにより、選挙が行われます。

投開票は31日です。


すでに、候補者に関する報道が出ているところですが、私の住む横須賀市では選挙の話題はほとんどありません。

なぜなら、小泉進次郎氏の選挙区だからです。

もうやる前から結果が決まっていると言ってもいいかと思います。


しかし、このままでいいのかとも思います。

彼はまだ40歳で、少なくともあと20年は国会議員を続けることになるでしょう。

強力な対抗馬が現れれば話は変わってきますが、今のところその気配はないですし、ある意味で代わり映えのない時間が過ぎてしまうことになりはしないでしょうか。


そこで、今回小泉氏には出馬しないでもらうことを提案します。

１回休みということです。

無職となって勉強し直すのがいいと思います。


彼は20代で国会議員となり、10年以上の間突っ走ってきました。

地元にも頻繁に顔を出していますし、私の想像をはるかに超えた忙しさだろうと思います。


それで、どうやって勉強できるのかという話です。

私など彼よりずっとヒマだと思いますが、それでも勉強時間の確保はままなりません。

一度勉強に専念できる環境に身を置くことをお勧めします。

それで、レベルアップして再び表舞台に出てくればいいのではないでしょうか。


また、彼には私の子供と同学年の子供がいます。

今回出馬しなければ、子供と過ごす時間もできることでしょう。

たしか、環境大臣在任中に育休を取得したことが話題となりました。

それよりももっと多くの時間が取れますね。


自民党は困るかもしれませんが、国民にとってはその方がいいように思います。

もし、その決断をするのなら、素晴らしいと思いますし、私は本気で応援したいと思います。


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中小企業の育児休暇取得に関する問題点

妻が勤めていた会社を退職しました。

といっても、2年前に子供が生まれてから育児休暇に入っていたため、既に現場を離れておりました。

法定の育休期間の終了と、現場の人員が足りているという状況から、復帰せずに退職ということになったのでした。


妻については、復帰に強いこだわりがあったわけではなく、どちらかと言えばフルタイムで働くのは勘弁してほしいというスタンスだったので、こうなったことはむしろ良かったと言えるかと思います。

しかし、この事例は中小企業の育休取得の問題点を浮き彫りにしたように思います。


妻が働いていた会社は従業員10名程度の小さな会社です。

そんな会社で長期休職となれば、当然欠員を補充しなければなりません。

そして、補充後は妻が復帰したいと思っても、そこにもう席はないということになってしまうのです。

余分な人員を抱えることはできないからです。


そういう問題が小規模会社にはあります。

そのため、女性はまだしも、男性の育休取得は非常に難しいと言わざるを得ません。


男性社員が上司に、

「今度、子供が生まれるので育休取ります。」

と言っても、


「いいよ。でも、復帰のときにお前の席があるかはわからんぞ。」

と言われたら、躊躇してしまうのではないでしょうか。


人材が豊富な大企業では男女共に育休取得が進んでいくのでしょうが、中小企業ではまだ当分先の話になるように思います。


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【痛風にはなりたくない】上がった尿酸値をどうやって改善するか

私は、先日受けた健康診断で血液中の尿酸値が基準を上回る結果が出てしまいました。

このままでは痛風になる恐れもあり、改善を急がねばなりません。


そこで、どうすれば改善されるのかが問題となります。

調べた情報によると、以下の対策が例示されていました。


■お酒を控える

アルコールは尿酸値を高める原因となっていますから、当然の対策と言えるでしょう。

私は飲酒量を減らすことを決めました。


■適度な運動

適度な、というところがポイントです。

激しい運動はかえって尿酸を増やすことになるそうです。

私はずっと運動不足ですので、先日購入したトランポリンを継続していこうと思います。


■水を飲む

尿酸は尿から排泄されるため、水分を多く摂ると出やすくなるそうです。

これからは意識して水を飲もうと思います。


■アルカリ性食品を摂取する

尿酸は酸性のため、体が酸性に傾くと尿酸が溶けにくくなるそうです。

そのため、アルカリ性の食品を摂取し、尿酸が溶けるようにするといいそうです。

アルカリ性の食品は野菜、海藻類、豆類、イモ類等です。


■ストレス発散

これは尿酸値のみならず、体を健康に保つためには重要なことだと思います。

脱サラしてストレスは減りましたが、引き続きストレスのない環境構築に努めたいと思います。


やはり、第一の改善策は飲酒のように思われます。

今日は飲みませんでした。


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