2021年から確定申告書の捺印が不要になります

令和3年度税制改正大綱が発表されました。

新型コロナウィルスの影響を受けての改正に加え、デジタル化を促進するための税制など、多くの改正が今回もありましたが、今日取り上げるのは税務手続に関する改正です。


2021年4月1日以降に提出する確定申告書等への捺印が不要となります。

ハンコ不要論は、行政改革の一環として以前から言われていましたが、税務手続についても適用されることになるということです。

確定申告書に捺印する印鑑は認印で良いことから、ほとんど意味のないものだったと言えます。

税務署へ確定申告に行っても、印鑑を忘れたために取りに帰るというバカバカしい事例がこれまではあったわけですが、今後はそれがなくなります。


ただし、来年4月以降らしいので、今度の確定申告については従来どおりとなりますのでご注意願います。


ちなみに、e-Taxを使えば今でも印鑑は不要です。

印鑑以外にもe-Taxはメリットがありますから、e-Taxを使える環境にある人はe-Taxに切り替えた方がいいと思います。

私はe-Taxの導入支援を行なっています。

興味のある人はご連絡頂ければお手伝いさせて頂きます。


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経理という仕事のイメージ

■経理

という仕事に対して、どんなイメージをお持ちでしょうか。


肉体的な負担が少なく、比較的楽な仕事だと思っている人もいるかもしれません。

一面ではそのとおりでしょう。

工事現場で作業をするわけでもなければ、外回りの営業マンのように一日中歩き回ることもありません。

相対的に体力が必要な職種でないことは間違いありません。


そのため、そういうイメージで求人に応募する人が相当数あると感じます。

しかし、体力的に楽ということが、イコール仕事が楽ということではありません。


これは多くの経理担当者に同意頂けると思いますが、経理は楽な仕事ではありません。

というのも、経理という仕事は直接利益をもたらす業務ではないため、人員を多く割けないからです。

営業よりも経理の方が人数が多い会社を見たことがあるでしょうか。

最小限の人員で会社の経理事務を一手に引き受けることになるため、かなり大変です。


そして、実際には経理だけやっていればいいということはあまりなく、規模にもよりますが総務や給与事務も兼ねることが多いです。

覚えることは非常に多く、決算の時期になると残業もあったりしますから、安易な気持ちで応募することはお勧めしません。

少なくとも、経験がないのなら、勉強する意欲は（採用担当者に）見せる必要があると思います。


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子供の鼻水を吸う榊原慎太郎

1歳の息子がどうやら風邪をひいたようです。

鼻水がズルズルと垂れるようになりました。


出てきた鼻水をその都度ティッシュで拭いてあげることに加えて、私が口で鼻水を吸っています。

お子様がいる方は知っていると思いますが、小さい子供は自分で鼻をかむことができません。

最近は専用の鼻水吸い器があるようなので、それを使った方が良いのでしょうが、持っていなかったので直接吸いました。


こうした行為は我が子だからこそできることだと思います。



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【コロナの恐怖】住宅ローンが返せない

■突然の解雇

これほど人生を大きく狂わす出来事は他にないかもしれません。


特に、今年は新型コロナウイルスの影響で、こうした事態に直面した人が多かったと考えられます。

また、解雇はされなかったけど、給与が大幅に減ったという人もいるでしょう。


もし、そうなってしまうと生活全般に影響が出るわけですが、とりわけ問題となるのが住宅ローンです。


収入がなくなっても住宅ローンの返済は残ります。

すぐに、次の仕事が見つかればいいですが、見つかったとしても前職と同水準の収入が得られるかはわかりません。

心理的なプレッシャーは住宅ローンのある人の方がない人に比べて圧倒的に大きいと思います。


私はそれが怖いので未だに賃貸です。

今は新型コロナウイルスの影響を受けた人に対しては返済猶予等の救済措置があると聞いています。

その点は救いでしょう。


しかし、このコロナショックというべき状況が10年後や20年後にも起こらないとは言い切れません。

将来の見通しが立たない中で、それでもどうしても自分の家がほしいというのなら、せめて頭金を増やしてローンをなるべく少なくするように努めるのが賢明かと思います。


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未経験者の簿記スキルを養成します

経理事務の人材を募集するに際して、簿記のスキルの有無を条件にしている事業所が多いと思います。

実際のところ、簿記がまったくわからないで経理をやるのは厳しいです。


そして、簿記のスキルがあるかどうかは、はっきりとした指標があります。

簿記検定に合格していることです。

大企業でない限り、２級に合格していれば十分でしょう。


というわけで、求人の条件に簿記検定合格を入れている会社は結構多いと思いますが、最近は人材不足なのか、求人を出してもなかなか応募がないということが起こっています。

計画どおりに採用が進まないと、最悪経理事務が止まってしまいますし、広告業者に支払う広告掲載料も垂れ流しになってしまいます。

それもまずいですので、私としては簿記検定に受かっているかどうかは不問にすることを提案します。

未経験者でもオッケーにして間口を広げた方がいいと思います。


しかし、未経験者を採用するとしたら、それはかえって面倒かもしれません。

イチから教えなければいけないからです。


そこで、その教える役割を私のような会計専門家に依頼するとすればどうでしょうか。

私は経理人材の育成に本気で取り組もうと考えています。

もちろん、報酬は頂きますが、お眼鏡に適う人材からの応募がなく、いつまでも広告費を払い続けるのに比べれば安く済むのではないでしょうか。

経理人材の採用でお悩みの会社様からのご連絡をお待ちしております。



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