あなたの人生を応援します。そんなメッセージを伝えるために、公認会計士であり、ライフスタイルサポーターを自称する筆者が日々の生活で感じたことや、お役に立ちそうな情報をお話しています。
〓 Admin 〓
（昨日の続き）
■IT関連の資格
もはや会計事務所でもITのスキルが欠かせません。
ワードやエクセルを使えることが採用の条件になっている事務所もあります。
■英語を始めとした外国語の資格
中小企業でも海外で取引をする会社が増えている昨今では、外国語（特に英語）のスキルは持っていると有利です。
TOEIC○○○点以上という採用条件を出している事務所もあります。
■ビジネス文書検定
ビジネスマナーに関する分野はどの業種でも重要ですが、特に文書作成は会計事務所で重要視されるスキルです。
■税理士（科目合格を含む）
会計事務所で働くのは税理士になるためという人がほとんどかと思いますので、ここで取り上げるまでもないかもしれませんが、最後に一応入れておきます。
税理士試験は５科目に受かって最終合格となりますが、応募する時点で３科目以上持っていれば採用される可能性は高いと思います。
そして、努力の甲斐あって税理士になることができれば、後継者という道も開けてくるかもしれません。
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■関連記事
会計事務所で持っていると有利な資格（その１）
■IT関連の資格
もはや会計事務所でもITのスキルが欠かせません。
ワードやエクセルを使えることが採用の条件になっている事務所もあります。
■英語を始めとした外国語の資格
中小企業でも海外で取引をする会社が増えている昨今では、外国語（特に英語）のスキルは持っていると有利です。
TOEIC○○○点以上という採用条件を出している事務所もあります。
■ビジネス文書検定
ビジネスマナーに関する分野はどの業種でも重要ですが、特に文書作成は会計事務所で重要視されるスキルです。
■税理士（科目合格を含む）
会計事務所で働くのは税理士になるためという人がほとんどかと思いますので、ここで取り上げるまでもないかもしれませんが、最後に一応入れておきます。
税理士試験は５科目に受かって最終合格となりますが、応募する時点で３科目以上持っていれば採用される可能性は高いと思います。
そして、努力の甲斐あって税理士になることができれば、後継者という道も開けてくるかもしれません。
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■関連記事
会計事務所で持っていると有利な資格（その１）
会計事務所で働くにあたって有利な資格を紹介したいと思います。
■簿記検定
簿記は会計事務所で働くにあたってベースとなる知識です。
簿記検定はいくつかの団体が実施していますが、現在最もメジャーなのは日本商工会議所主催の日商簿記検定です。
会計事務所の求人では、日商簿記２級または３級合格を条件にしているところも多いです。
■FP（ファイナンシャルプランナー）
会計事務所では、顧客の資金調達等ファイナンス関連の相談を受けることがあります。
そのため、FPの知識は役に立ちます。
国家資格と民間資格があります。
■行政書士
顧客によっては行政当局の許認可が必要な業種もあり、それらの申請やその他行政手続を行うことがありますので、持っていると重宝されると思います。
■中小企業診断士
会計事務所は顧客の大半が中小企業であり、中小企業診断士の資格があれば顧客のサポートを強力に後押しできるかと思います。
■社会保険労務士
■簿記検定
簿記は会計事務所で働くにあたってベースとなる知識です。
簿記検定はいくつかの団体が実施していますが、現在最もメジャーなのは日本商工会議所主催の日商簿記検定です。
会計事務所の求人では、日商簿記２級または３級合格を条件にしているところも多いです。
■FP（ファイナンシャルプランナー）
会計事務所では、顧客の資金調達等ファイナンス関連の相談を受けることがあります。
そのため、FPの知識は役に立ちます。
国家資格と民間資格があります。
■行政書士
顧客によっては行政当局の許認可が必要な業種もあり、それらの申請やその他行政手続を行うことがありますので、持っていると重宝されると思います。
■中小企業診断士
会計事務所は顧客の大半が中小企業であり、中小企業診断士の資格があれば顧客のサポートを強力に後押しできるかと思います。
■社会保険労務士
会計事務所で働くために資格が必要かという点について、
持っていた方が有利であることは間違いありません。
事務所によっては、税理士試験で複数の科目に合格していることを要求しているところもあります。
その点では、資格を持っていないと入れる事務所が限られてしまうということは言えます。
とは言え、資格なしで入れる事務所もかなりありますから、必須というわけではありません。
ですから、入ろうと思えば誰でも入れる業種です。
さらに、実務に関して言えば、一通りの段取りを憶えてしまいさえすれば、基本的な部分は問題なく進めることができるでしょう。
難しいことはボスに投げてしまえばいいわけですから。
ただし、この仕事は税理士等の資格を前提とした仕事であるため、周りの社員も資格取得を目指して勉強している人が多いです。
そんな中にあって、何も勉強しないでいるのは雰囲気的に居心地の悪さを感じることになるのではないかという気はいたします。
明日は会計事務所で働くにあたって、持っていると有利な資格を紹介したいと思います。
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持っていた方が有利であることは間違いありません。
事務所によっては、税理士試験で複数の科目に合格していることを要求しているところもあります。
その点では、資格を持っていないと入れる事務所が限られてしまうということは言えます。
とは言え、資格なしで入れる事務所もかなりありますから、必須というわけではありません。
ですから、入ろうと思えば誰でも入れる業種です。
さらに、実務に関して言えば、一通りの段取りを憶えてしまいさえすれば、基本的な部分は問題なく進めることができるでしょう。
難しいことはボスに投げてしまえばいいわけですから。
ただし、この仕事は税理士等の資格を前提とした仕事であるため、周りの社員も資格取得を目指して勉強している人が多いです。
そんな中にあって、何も勉強しないでいるのは雰囲気的に居心地の悪さを感じることになるのではないかという気はいたします。
明日は会計事務所で働くにあたって、持っていると有利な資格を紹介したいと思います。
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会社が社員の給料を上げるのは、その社員に辞めてもらいたくないないから、という側面があります。
安い給料のままにしておくと、不満が募って辞めてしまう可能性が高まるからです。
理屈ではそういうことです。
ところが、現実を見てみますと、給料が安いからといってじゃあ他所へ移ろう、ということにはなかなかなっていないように見えます。
これが何を意味するかというと、結局現在よりいい条件の会社が他に見つからないということです。
今の日本の転職事情というのは、転職によって給料が上がるよりも下がるケースの方が多いように見えます。
ですから、なかなか給料が上がらなくても辞めずに我慢するという結果になっていると考えられるのです。
雇用が流動化されていないことが、給料が上がらない一つの要因になっていると私は考えています。
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■関連記事
給料が上がらないのはなぜか①
給料が上がらないのはなぜか②｜給料が上がる仕組みを理解しよう
給料が上がらないのはなぜか③｜会社は給料を抑えたい
給料が上がらないのはなぜか④
安い給料のままにしておくと、不満が募って辞めてしまう可能性が高まるからです。
理屈ではそういうことです。
ところが、現実を見てみますと、給料が安いからといってじゃあ他所へ移ろう、ということにはなかなかなっていないように見えます。
これが何を意味するかというと、結局現在よりいい条件の会社が他に見つからないということです。
今の日本の転職事情というのは、転職によって給料が上がるよりも下がるケースの方が多いように見えます。
ですから、なかなか給料が上がらなくても辞めずに我慢するという結果になっていると考えられるのです。
雇用が流動化されていないことが、給料が上がらない一つの要因になっていると私は考えています。
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■関連記事
給料が上がらないのはなぜか①
給料が上がらないのはなぜか②｜給料が上がる仕組みを理解しよう
給料が上がらないのはなぜか③｜会社は給料を抑えたい
給料が上がらないのはなぜか④
会社が儲かっているのに給料がなかなか上がらないのは、会社が出し渋りをしているということが考えられます。
会社にとって社員の給料は人件費という費用ですので、なるべく少なくしたいからです。
しかし、そのまま何年も上げなかったら不満が出るものです。
（オレはこんなに会社のために働いているのにどうして給料が上がらないんだ）
と不満が社員の間に鬱積し、最悪の場合退社ということにもなるかもしれません。
昇給とは、社員の貢献に報いるという面がある一方で、不満を抑えるという面もあることがわかります。
特に辞められたら困る社員の場合には、給料を上げて退社を食い止めようとするわけです。
ですから、給料を上げてもらいたかったら、会社にとって必要と思われる人材になる必要があるということです。
逆に、「いいよ、辞めて」という評価にしかならなかったら給料は上がらないということです。
ご自分が今どういう評価になっているか一度考えてみてほしいと思います。
賢明な方であれば、会社からどう評価されているのか自覚できるかと思います。
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会社にとって社員の給料は人件費という費用ですので、なるべく少なくしたいからです。
しかし、そのまま何年も上げなかったら不満が出るものです。
（オレはこんなに会社のために働いているのにどうして給料が上がらないんだ）
と不満が社員の間に鬱積し、最悪の場合退社ということにもなるかもしれません。
昇給とは、社員の貢献に報いるという面がある一方で、不満を抑えるという面もあることがわかります。
特に辞められたら困る社員の場合には、給料を上げて退社を食い止めようとするわけです。
ですから、給料を上げてもらいたかったら、会社にとって必要と思われる人材になる必要があるということです。
逆に、「いいよ、辞めて」という評価にしかならなかったら給料は上がらないということです。
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賢明な方であれば、会社からどう評価されているのか自覚できるかと思います。
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プロフィール
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榊原慎太郎
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自己紹介：
１９８０年生まれ
神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
好きな果物はバナナ
営業職のサラリーマンを経て、
公認会計士試験に合格後、会計事務所での勤務を経て2020年8月1日に独立開業
2017年よりふんどしを愛用
メッセージは以下のリンクよりお気軽にお送りください。
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神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
好きな果物はバナナ
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