献血ルームは盛況でした

昨日は献血に行ってきました。

■横浜駅西口献血ルーム
http://www.jrcs-kanagawa.org/ketueki/room/yokohamanishi.html


この日が８回目の献血だったのですが、いつもより明らかに混んでいて受付で20分近く待つことになりました。

あまりの盛況ぶりだったので、スタッフの方に聞いてみたところ、

前の日は140名近くが献血に来ており、

今日も同じくらいの人数になりそうだ、とのことでした。


仮に、140人が全員400cc献血をしたら56Lになります。
体重50kgの人ですとおよそ4Lが血液だそうなので、14人分に相当します。

献血は全国各地で行われておりますから1日で数百人分の血液が集まる勘定になるかと思います。

しかし、それでもなお輸血用の血が不足しているというのですから、すごいことだと思いました。




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榊原慎太郎はかなりのマゾなのかもしれない

献血に行ってきました。


■横浜駅西口献血ルーム
http://www.jrcs-kanagawa.org/ketueki/room/yokohamanishi.html


経験のない方でも想像できると思いますが、献血は注射をすることによって行われます。

注射針が刺さる瞬間というのはやはり痛いです。

（痛い！でも、嬉しい）

そんな感情が湧き上がりました。


針が刺さって嬉しいだなんて、頭がおかしいか余程のマゾかということになるかもしれませんが、

嬉しいと感じたのは、

■痛みを感じるということは、それこそ生きているということだ

そう思ったからです。


生きているからこそ、痛いと感じられるのだ！

献血をしながら、そんなことを思ったのでした。


また、

■痛い

と感じられるということは、他人の痛みを理解するのにも役に立つと考えます。

他人の痛みを理解し、思いやりのある人間になりたいものです。




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錦織圭選手は誰のためにプレーするのか

プロテニスプレーヤーの錦織圭選手は昨年大躍進し、今年も更なる活躍が期待されます。

アジア人として過去最高の実績を残すことができた背景には、上を目指すという強烈なモチベーションがあることは間違いないと思いますが、彼は一体誰のためにプレーしているのでしょうか。


家族又はファンのためでしょうか。

もちろん、それが全くないということはありえないと思いますが、それ以上に何よりも自分のためにプレーしているのだと思います。

本人に聞いた訳ではありませんから、確かなことは言えないのですが、おそらくそうだろうと思います。


その一方で、私のような会社で働く一般のビジネスパーソンはどうでしょうか。

誰のために仕事を行うのかという点について、家族やお客様のためという視点はもちろん無視できません。

しかし、同時にというか最も重視すべきなのは、自分のために、という視点ではないでしょうか。


錦織選手は、自分のために努力したことが、結果的に周囲を喜ばすことにつながっていると想像されます。

私も、ブログのタイトルでは「みんなのために」と謳っているものの、自分のために努力した結果が他の人の役に立てばいいというニュアンスが実は裏にあります。


自己実現を果たした先に他者の利益がある、というのが私の考えでございます。



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私は私が大切にしているものを侮辱されたら怒ります

先日、パリで発生した銃撃事件は世界を震撼させました。

この事件の背景には表現の自由と宗教の対立があると言われています。


表現の自由を重んじる立場からすれば、その対象は宗教指導者にも及ぶと考え、批判を含む内容も自由である以上許されると考えます。

一方、宗教を重んじる立場からすれば、指導者を批判することは基本的にありえないことであり、とても容認できないと考えます。


私は、表現の自由という概念は尊重すべきものと考えます。

しかし、自由だからといって何でもかんでも言っていいとは思いません。

言ってしまうことで相手が傷ついたり、悲しんだりするようなことは言うべきではないと思うからです。


一般論として、自分が大切にしているものを侮辱されれば不愉快になるものです。

例えば私なら、誰かが私の親のことを馬鹿にしたならば、猛烈に怒ると思います。


でも、それで命を奪うことまでするのは行き過ぎだろうとも思います。

これから世界はどうなってしまうのでしょうか。



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ブラック企業はなくならないのか

残業時間の問題とセットで語られることが多いのが、いわゆるブラック企業の問題です。

不当な長時間労働など、労働者にとって耐え難い環境といいます。

それに対して、

（だったら、そんな会社辞めればいいじゃん）

こう言いたくなるかもしれません。

実際にみんな辞めれば会社も存続できなくなるので、ブラック企業は消滅することになります。
しかし、そのようにはなっていないからこそ、問題として横たわっているわけです。


原因の１つとして、雇用の流動性が依然として低いというのがあると思います。

昭和の頃と比べれば、転職が容易になっているのは事実でしょう。
しかし、待遇のいい会社に入れた人はそこから出ようとはしませんから、美味しいところは中々空かないということになります。


ブラック企業で働く人は、それが感覚的にわかっているために辞めたくても辞められないというのがあるのではないでしょうか。

それに加えて、非正規雇用が増えているので、せっかく正社員として就職できたのだから辞めるわけにはいかない、そのように考える人もあるかもしれません。


■非正規よりましだ

みたいな考え方があるのかもしれません。


でも、サービス残業の結果時給換算すると、非正規の頃よりも悲惨な待遇になる場合もあると思います。


正社員になったことのない人にとっては、そこに大きな魅力を感じてしまうのは無理からぬことと思いますが、それこそブラック企業の思う壺であるように思います。

こう考えると、雇用に関する問題は、いろいろな問題が複雑に絡み合っていて、非常に解決困難なテーマだと言えます。

私ももっと関連書籍を読むなどして理解を深めなければなりません。


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