成果はすぐに出ない

努力して、その成果がすぐに出るというのは稀です。

なかなか結果が出ないために、中途で諦めてしまう人が続出するのです。


しかし、実際には結果が出ない間も経験値は積み重なっていて、ふとした瞬間に一気に花開くものなのです。

結果が出ない間も、着実に進歩していると自分に言い聞かせて粘り強く続けることが大切です。


成果はすぐには出ないと心得ましょう。


↓応援のクリックまたはタップをお願いします。


人気ブログランキングへ

いつもありがとうございます

【閣僚辞任】女性の社会進出に潜む影

本日、二人の女性閣僚が辞任しました。

いわゆる政治とカネの問題が原因であり、こうした理由で閣僚が辞任することは珍しいことではありません。

しかし今回の場合、それが女性だったというところに特徴があります。


政府は、女性活躍相なるポストを新設し、女性の社会進出を推進しようとしています。
これは民間レベルでも同様でしょう。


この動きは歓迎すべきものです。

しかしその一方で、女性が重要な地位に立つ機会が増えれば、それだけ批判の矢面に立たされる機会も増えます。

今まではあまり目にしなかった、女性が『おわび会見』をするということも増える可能性があります。


今回の閣僚の辞任劇はそんな未来を暗示しているように感じます。


↓応援のクリックまたはタップをお願いします。


人気ブログランキングへ

いつもありがとうございます

ストップ！勉強しなさい

普通、人は他人から指図されることが好きではありません。

それは多分、というより確実に子供でも同じだと思います。


だとすれば、子供に対して「勉強しなさい」と命令調で言うのは効果的ではないかもしれません。


ほぼ100%の親が子供に勉強してほしいと思っているはずです。
それならば、そのとおり言ってみるのがいいかと思います。

「勉強しなさい」

ではなく、

「勉強してほしい」

と。


また、例えば、

「お母さんは、あなたが勉強してくれたら嬉しいな」

「お母さんは、あなたが勉強しなかったら悲しいな」

くらいなことを言ってもいいかもしれません。


子供というのは、親を喜ばせたいと思っているし、悲しませたくないとも思っています。

その心理をうまく使って、子供が勉強するように仕向けるというのは良い方法と考えます。



↓応援のクリックまたはタップをお願いします。


人気ブログランキングへ

いつもありがとうございます

誘惑に負けないために

勉強で最も大切なことは続けることではないでしょうか。


■勉強を続ける

口で言うのは簡単ですが、実はこれが最も難しいというのは誰もが理解しているところかと思います。


現代は誘惑に溢れています。
遊ぶ場所はどこにでもあり、移動も容易です。

それでいて、周囲にいる人間が、自分と同じように勉強して成功してやろう、という気持ちを持っている訳ではないので、そういう人達が楽しそうに遊んでいる様子を見聞きすれば、その誘惑に負けてしまうということは、当初相当なモチベーションを持っていたとしても起こり得ることだと思うのです。


特に最近ヤバいと思うのはfacebook等のSNSです。

容易に友達の近況を知ることができますし、大体みんなどこかへ行って、美味しいものを食べたり、楽しんでいる様子をアップしますので、地味に勉強をしている身分の者にとっては、

（いいなあ）

という気持ちになるのもやむを得ないことではないかと思います。


ところで、今、私には弟子が一人ありまして、目下某国家試験に向けて勉強中です。

毎日勉強しています。
遊ぶ時間はゼロです。

その一方で、彼の同級生らは、彼女とデートしたり、仲間と飲みに行ったり楽しいことをしているわけです。


どこか山奥にでも籠らない限り情報をシャットアウトすることなどできやしませんから、どうしたって耳に入ってきます。

辛いだろうな、と思います。


私も同様の経験をしている身でありますので、その先には素晴らしい未来が待っていると伝えてはいるのですが、そのことはゴールにたどり着かないと実感できないという面があるのも事実です。

ですから、毎日葛藤の連続だと思います。


誘惑に負けないために、私のような他人から声をかけることも多少は効果があると思います。

しかし、最終的には自分自身の内側から「諦めるな」というボイスが湧き上がってくるかどうかにかかっていると思います。


↓応援のクリックまたはタップをお願いします。


人気ブログランキングへ

いつもありがとうございます

close

やる気のある部下をさらにやる気にさせる言葉

管理職という立場の人からすれば、やる気のある部下にはますます頑張ってほしいと思うの自然だと思います。


そのとき、上司は部下に対してその気持ちを素直に伝えるのがいいと思います。

そこで、私が特に良いと思うのは、


■期待している


という言葉です。


やる気のある部下ならば、それを聞けば意気に感じることでしょう。


その言葉には、これまでの働きぶりが評価されていると受け取れますし、

（よーし、もっと頑張ろう！）

と決意を新たにすることもできるでしょう。


もし、あなたに期待をかける部下があるならば、それを素直に言葉にしてみるのがいいと思います。


少なくとも私がそう言われたら、絶対やる気が出ますね。


↓応援のクリックまたはタップをお願いします。


人気ブログランキングへ

いつもありがとうございます