大企業と中小企業②

大企業と中小企業についてお話しています。


平均的に見て、大企業の方が給与も高く、その他の待遇も中小企業よりいいのが通常です。

また、優秀な人材が集まりますから、あらゆる面で自分を成長させる環境が整っていると言えそうです。


しかし、その仕事にやりがいを感じ、楽しめるかどうかは入ってみないとわからないものです。

ですから、もしその仕事が自分のやりたいことではなかった場合が問題となります。

このようなことは中小企業の場合でもあり得ることですが、大企業の場合ですと、待遇がいいだけに退職するという決断に踏み切れないことがあるように思います。

（せっかくいい会社に入ったのだから、辞めるなんてもったいない）

こういう心理が働きやすいのではないでしょうか。
また、家族からも退職を思いとどまるよう言われるかもしれません。

そうやって仕事に対して不満を抱えたまま、ズルズルと定年まで働いてしまう、

そんな人がもしかしたら大勢いるのかもしれません。


大企業への就職を希望する場合、その点を念頭に入れておく必要がありそうです。

ただ単に、規模が大きいから、名前が売れているから、などという理由で選んでしまうと失敗する可能性が高いです。

しかし、失敗したとしても今よりいい待遇の転職先などそうそうありませんから、生活のために我慢して働き、週2日の休日を心待ちにする、そんな会社員人生を送ることになるかもしれません。

普通、入社する前というのは、その会社で楽しく働いている自分を想像してしまうものですが、現実には逆の可能性もあるわけで、特に大企業の場合にはそのときどういう選択を採るべきか、というのは考えておいた方がいいかもしれません。


ちょっと昨日と似たような話になってしまいましたが、明日は別の角度から大企業について考えてみたいと思います。


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大企業と中小企業①

就職活動で会社を選ぶ際、大企業にするか中小企業にするかというのは一つの判断の分かれ目になるかもしれません。

そこで、私なりに大企業と中小企業について考えてみました。


まずは、大企業から。

最近の就職活動の傾向を見ますと、大企業を志望する人がやはり多いようです。
大企業は知名度が高いですし、財務的にも安定しているという点が大きいのかもしれません。

多くの人が大企業を志望すれば、結果的に優秀な人材が集まる可能性が高まります。
そして実際に、大企業には優秀な人材が集まっています。

つまり、大企業に入れば、レベルの高い人間関係を作れる可能性が高いということになります。
これは、かなり魅力的と言えるでしょう。

また、退職金や企業年金制度を採っている会社もあり、退職後の生活もある程度計算できるほか、会社のお金で海外出張に行けたりだとか、中小企業では考えられないような待遇で働くことができます。

大げさに言えば至れり尽くせりという感があります。

ただし、当然のことながらデメリットもあります。

大企業は優秀な人材が集まり、待遇も素晴らしいのですが、仕事が楽しいかどうかは別問題です。
これは入社してみないとわかりません。

しかし、待遇がいいだけに、辞めるという選択を採るのが難しいのです。
すでに結婚して子供がいるという状況であればなおさらです。

結局、今の待遇を捨てきれず、我慢して働いているという人が相当おられるのではないでしょうか。

仕事は楽しくないが、それさえ我慢すれば、家族と安定した生活を送ることができる、この選択をすること自体、悪いことではないと思います。

しかし、このような心的態度を持ってしまうと、社内での自分の居場所の確保に躍起になり、お客様のことよりも、社内での自分の評価をいかに高めるかということに神経を使うおそれが出てきます。

お客様のためではなく、上司や役員のために仕事をするようになるのです。

私もかつて大企業にいた経験からすれば、大企業には少なからずそういう空気があるように思います。

明日に続きます。


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出世するためには

30代にもなりますと、

何らかの役職が与えられ、部下を持つようになるかもしれません。

マネジャーとしての役割が加わるということです。


そして、昇進を重ねるごとにマネジャーとしての割合が増えることになり、いわゆる管理職へと就くことになります。

会社という組織においては、マネジメントができる人が出世できるということです。


たとえば、今30代で営業主任という立場にあったとすれば、自分の営業成績よりも部下の成績を上げることに力を注ぐ方が好ましいと考えられます。

自分の成績ばかりを上げることに躍起になっていますと、評価されないばかりか、マネジメントのできない人間とみなされ、次のポストを後輩に奪われるということにもなりかねません。

自分だけ頑張っていれば評価されるのは20代までだと思います。


出世したくなければ、このことを気にかける必要はありませんけど、そういう態度に出ればリストラの第一候補に躍り出ることを覚悟しなければなりません。

せめて、部下を飲みに誘うくらいのコミュニケーションはとっておきたいものです。


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税金をワールドカップに使わないでください

サッカーワールドカップの開幕まで１ヶ月を切った今、開催国のブラジルでは開催反対のデモが相次いでいるそうです。

ワールドカップ開催に巨額の税金が投入されることから、その税金を公共投資や福祉に回してほしい、というのが彼らの主張です。


ここからわかることは、ブラジルには、

■ワールドカップどころではない

という人達が大勢いるということです。


ブラジル政府が彼らに何の配慮も示さなかったとしたら、たとえワールドカップが成功したとしても大きな影を落とすことになるのではないでしょうか。

税金とは、所得の再分配という機能があります。

高所得者からより多くの税金を徴収する一方で、低所得者へ多くの恩恵が行き渡るように多くの税金は設計されます。

しかし、このワールドカップ開催に関してはどうやらそのようになっていないようです。


本来、最も税金の恩恵を受けるべき貧困層には行き渡らず、富裕層や中間層までで留まってしまうとしたら、デモを起こしたくなる気持ちもわかるというものです。


私がこのことに関心を払うのは、東京オリンピックの際、日本でも同じようなことが起こるのではないかと思うからです。

東京オリンピックは6年後になりますが、その頃には高齢化はさらに進み、格差も広がる可能性が高いです。

オリンピックどころではない、という層が現れても不思議ではありません。

ですから、東京オリンピックに関しては、できれば税金は使わないでスポンサー料だけで開催してもらいたいというのが私の気持ちです。


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会計事務所に相談しよう

私は今、会計事務所で働いています。

会計と税の専門家集団です。


少なくともその専門分野に関しては、有益な情報を提供することができます。

たとえば、ある会社の経理部門で働く方がこの記事を見てくださり、処理に困るようなことがあったとすれば、どうぞ遠慮なく質問してほしいと思います。


顧問契約をしていないのに質問してもいいんですか！？とお思いになるかもしれませんが、

顧問契約をしていなくたって構いません。

どうぞお気軽に質問して頂きたいと思います。


なぜなら、私たちは社会の役に立つために存在しているのですから。


■筆者の職場
「横須賀総合会計事務所」
http://www.youkoso-yokoso.com/

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