大企業と中小企業⑥｜就職するならどっち

昨日まで、大企業と中小企業について、私なりに考えていることをお話しました。

（昨日までの記事は本文の最後にまとめてリンクしていますので、よかったらアクセスしてください）

今日は、現在または将来就職活動をする若い方に対して、どのような選択をすべきなのか、私の考えをお話したいと思います。


まず、大企業と中小企業、どちらがいいか、

という問いに対しては、


■その問いかけ自体意味のないものである


ということをお伝えしなければなりません。


大企業と中小企業それぞれに良い面があり、自分を成長させることができるかという観点で見ても、どちらにもその余地は十分にあります。

優劣をつけるのはまったくナンセンスと言っていいでしょう。


ただし、人によって大企業の方が向いている、中小企業の方が向いている、というのはあるように思いますので、以下でタイプ別にお話してみたいと思います。

■起業してみたいと思っている人

将来、起業したいと考えている人ならば、中小企業を選択するのがいいと思います。

というのも、自分で立ち上げる会社も最初は中小企業だからです。


また、中小企業であれば社長と日常的に顔を合わせることができます。
特に、社長自ら創業している場合、現実に起業を実現している人になりますので、いろいろなことを学べると思います。

この点、大企業では社長に会うことは非常に難しいです。
私が大企業にいた頃は、一度も会うことはありませんでした。

起業したい人は中小企業を選んだ方がいいと思います。
自分の数歩先を行っている人を間近に見ることで、夢はぐっと近づきます。


■スケールの大きな仕事をしたいと思っている人

現在の世の中には、大企業にしかできない仕事というのがあります。

鉄道や発電などのインフラ系や、世界を股にかけて原油等の天然資源の取引を行うというような仕事は、中小企業が参入するにはあまりにもハードルが高く、事実上大企業でないとできない仕事となっています。

大企業でないとできない訳ですから、この場合もはや選択の余地はありません。

上述した業種以外にも該当する業種はたくさんありますから、たとえ、とにかく大きいことをやってみたいという漠然としたイメージしかなかったとしても、そういう希望があるのならば、大企業を選択すべきです。

ただし、大企業に入りたければ学校の勉強をおろそかにすることはできません。


■特にやりたいことが見つかっていない人

明日お話したいと思います。


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大企業と中小企業②

大企業と中小企業③｜大企業のセクショナリズム

大企業と中小企業④｜営業部対製造部

大企業と中小企業⑤

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大企業と中小企業⑤

大企業と中小企業についてお話しています。

今日は、中小企業についてです。


日本の会社の9割は中小企業です。
数が多いだけにその特徴も千差万別です。

大企業並みの知名度を誇り、そこそこ人数も多い会社もあれば、家族で細々と経営している会社もあります。

ただ、大企業との比較という観点で見れば、どの中小企業も圧倒的に資本と人数が少ない点で共通します。


資本の少なさはそのまま待遇に直結します。

平均的に見れば、やはり中小企業の方が大企業よりも低賃金になってしまいます。

ただし、頭角を現せば、大企業に勤めるよりも早く出世し、大企業で働く人よりも多くの収入を獲得できる可能性もあります。

それは、人数が少ないという点と大きく関わってきます。

中小企業は人数が少ないので、最初から多くの仕事を任されることが往々にしてあります。

そもそも悠長に教育するだけの余裕がないとも言えるのですが、いきなり現場に放り出されることだって珍しいことではないと思います。

それは、新人にとってはなかなか厳しい面もある一方で、一気に成長できるチャンスでもあります。


大企業では、新人研修と称して、１ヶ月あるいは数ヶ月といった期間、講師の下で敬語や名刺交換など、ビジネスの基本を学びます。

それはそれで意味のあることなのですが、どうしたってシミュレーションの域を出ません。


一方で、中小企業では先輩と一緒にではあっても、いきなり実戦となりますから、得られる経験値が違います。


自動車学校で言えば、大企業はコース内での教習、中小企業は路上教習ということになるかもしれません。
これがどれだけ違うかは運転免許を持っている人ならわかると思います。


いきなり路上に出るのは危ないんじゃないか、と思うかもしれませんが、それくらいスリリングなのです。
中小企業というのは。

明日は、以上を踏まえて、就職するにあたってどういう選択をすべきかについてお話したいと思います。


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大企業と中小企業④｜営業部対製造部

大企業が陥りがちなセクショナリズムについて、私が経験した事例をお話したいと思います。

私が、某メーカー系大企業に勤めていた頃のことです。


営業担当だった私は、ある日、

「この製品をこの日までに届けてほしい」

という注文を受けました。

早速、在庫確認をしたところ、運悪く在庫はなく、納期は製造部からの回答待ちということになりました。

しばらくして、製造部からの回答が返ってきました。

回答は、お客様の希望に沿わないものでした。

そこで私は、

「なんとかなりませんか」

と、直接工場へ問い合わせました。


しかし、色よい返事はもらえず、結局こちらで用意できる最短の納期を再度お客様に提示することになりました。

もちろん、最大限に恐縮して。

このときどうだったかは忘れましたけど、場合によっては値引きすることもあり得ます。



こういうとき、営業サイドから見れば、

（製造部は融通が利かない）

という思いになります。

一方で、製造サイドから見れば、

（営業はいつも無理なことばかり言う）

と思うことでしょう。


このような争いは日常茶飯事であり、

挙げ句の果てには、

（こっちは夜中まで働いているのに、製造部は定時で帰りやがる）

とか、

反対に、

（営業の連中は昼間は車の中で昼寝をしている）

などと、互いに相手をののしるようにさえなってしまいます。


これは、自分たちの都合を優先に考えるセクショナリズム以外の何者でもありません。

大企業では、得てしてこういうことが起こるというのは、入社する前に知っておくといいかもしれません。

明日は、いよいよ中小企業についてお話したいと思います。


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大企業と中小企業③｜大企業のセクショナリズム

大企業には大勢の社員がいます。

社員は、営業や総務、秘書室などといった部署に配属され、その部署内でのみ仕事をするのが一般的です。

一つの部署に数十人あるいは数百人といった人数が在籍していますので、その部署だけでも一つの会社であるかのような様相を呈していることが少なくないでしょう。


実際、部署のトップにはかなりの権限が与えられており、大抵のことは部署内で片が付きます。

そうなりますと、他の部署の人と関わる機会というのは限られることになります。


私も、かつて金属メーカーの営業部に所属していた頃は、他の部署の人とは電話で話すことはあっても、実際に会って話をするということはありませんでした。

同じ学校に通ってはいるけれど、クラスが違うのであまり交流はないというのと似ています。

それに加えて、大企業は役割分担が明確なので、営業部だったら営業しかやらないのが通常です。

総務だったら総務の、人事だったら人事の仕事だけをやることになります。

これには一長一短があり、長所は一つの業務に専念できることにより効率化が図れること、短所は会社の全体像が掴めなくなることかと思います。

私もメーカーにいた頃は、営業だけに専念できたのはよかった反面、材料をどこから仕入れているのかも知らず、いつの間にか誰かが考えた新製品を売るという仕事をしていました。


このことがどういう作用を及ぼすかというと、他の部署の都合を考えることなく自分の部署の都合を優先するような、セクショナリズムが蔓延することになります。


明日はその一例を紹介することにしましょう。



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大企業と中小企業②

大企業と中小企業についてお話しています。


平均的に見て、大企業の方が給与も高く、その他の待遇も中小企業よりいいのが通常です。

また、優秀な人材が集まりますから、あらゆる面で自分を成長させる環境が整っていると言えそうです。


しかし、その仕事にやりがいを感じ、楽しめるかどうかは入ってみないとわからないものです。

ですから、もしその仕事が自分のやりたいことではなかった場合が問題となります。

このようなことは中小企業の場合でもあり得ることですが、大企業の場合ですと、待遇がいいだけに退職するという決断に踏み切れないことがあるように思います。

（せっかくいい会社に入ったのだから、辞めるなんてもったいない）

こういう心理が働きやすいのではないでしょうか。
また、家族からも退職を思いとどまるよう言われるかもしれません。

そうやって仕事に対して不満を抱えたまま、ズルズルと定年まで働いてしまう、

そんな人がもしかしたら大勢いるのかもしれません。


大企業への就職を希望する場合、その点を念頭に入れておく必要がありそうです。

ただ単に、規模が大きいから、名前が売れているから、などという理由で選んでしまうと失敗する可能性が高いです。

しかし、失敗したとしても今よりいい待遇の転職先などそうそうありませんから、生活のために我慢して働き、週2日の休日を心待ちにする、そんな会社員人生を送ることになるかもしれません。

普通、入社する前というのは、その会社で楽しく働いている自分を想像してしまうものですが、現実には逆の可能性もあるわけで、特に大企業の場合にはそのときどういう選択を採るべきか、というのは考えておいた方がいいかもしれません。


ちょっと昨日と似たような話になってしまいましたが、明日は別の角度から大企業について考えてみたいと思います。


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