なぜ消費税率が上がるのだろうか

来年から消費税率が上がる予定になっております。

今更という感もありますが、なぜそんな話になったのか考えてみたいと思います。

日本の税収は現在42兆円程度ですが、そのほとんどが所得税、法人税および消費税で占められています。

したがって、安定した税収を維持するためには上記3つの税目をどうするかが重要になります。

まず、所得税ですが、現在日本で最大の人口を構成する団塊の世代が定年期に達しています。
中には働き続ける人もあると思いますが、年金所得のみ、という人も少なくないでしょう。

そうなりますと、所得が少なくなるのが通常ですから、納める所得税も少なくなります。
所得税は減少のトレンドにあるわけです。

次に、法人税ですが、世界各国が軒並み法人税率の引き下げを断行している状況からして、日本もそれに追随するのが既定路線と考えられます。
したがって、法人税も減収となります。

そこで、3つ目の消費税ですが、所得税と法人税の増収が見込めなければ、消費税を増やすしかありません。
ですので、なぜ消費税率が上がるのかというクエスチョンについては、

■所得税と法人税が減るから

というのがアンサーとなります。

というより、既にその傾向は出ていて、単に税収のことを考えるなら、もっと早く引き上げてもいいくらいでした。

おそらく消費税はまだ上がると思います。

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消費税が上がったら家計はどうなるか

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【一度は行ってみるべき】ダイアログ・イン・ザ・ダーク

ダイアログ・イン・ザ・ダークという場所があります。

■ダイアログ・イン・ザ・ダーク
http://www.dialoginthedark.com

一度は行った方がいいと個人的には思います。

“暗闇での会話”

という名前が示すとおり、真っ暗闇の空間で様々な体験をすることになります。
目はまったく役に立ちませんので、視覚以外の感覚に頼ることになります。

特に耳が重要です。
参加者同士でお互いに声をかけてコミュニケーションをとることが求められており、というか、そうしないとムリです。

盲目の人がどのようにして日常生活を送っているのかを、多少ですが理解できると思います。

夏休み期間中は開催日が拡大されているようなので、是非一度行ってみてほしいと思います。
■ダイアログ・イン・ザ・ダーク
http://www.dialoginthedark.com

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恐怖の根源は何か

■怖い

という感覚はどこからくるのでしょうか。

私が導きだした一つの答えは、

■わからない

ということです。

例えば、真っ暗な場所へ行くと、恐怖感を感じることがあると思いますが、それはそこに何があるかわからないからではないかと思うのです。

また、私はやったことがないのですが、いわゆる闇なべと呼ばれる風習も、鍋の中に何が入っているかわからないということが恐怖感を演出しているのだと思われます。

もし、鍋の中身がわかっていたら、まったく恐怖を感じることはないと思います。

そして、恐怖とはややニュアンスが異なるかもしれませんが、不安という感覚もその根源は同じではないかと思います。

今、将来に対して不安を感じている若者は多いと思いますが、それは、将来どんなことが起こるかわからないから、だと思います。

もちろん、将来のことなんて誰にもわかりはしないのですが、それでも数十年前と今とを比べますと、今の方がはるかに濃い霧に包まれているような感じがします。

まさに、一寸先は闇といった感じです。
私はその恐怖に打ち勝つことができるのでしょうか。


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facebook交流会に参加しました

facebook交流会というイベントに参加しました。

「カフェオアーゾ」
http://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140101/14032261/

にて。

facebookに登録していれば誰でも参加できるということで、それ故にかえって参加するのに勇気がいるという面もありそうですが、そんな中でも参加する人というのは、やはりネットワーク作りに貪欲といいますか、乾杯の前段階からすでに積極的に名刺交換をするなど、これはいいイベントに参加したな、という印象を持ちました。

私は、facebook等のソーシャルネットワークを利用する上で意識していることは、いかにしてリアルな出会いに持っていくかということなので、こうした交流会が行われているということは非常にありがたいこととして捉えております。

おそらく次も参加すると思います。


■横浜facebook交流会
https://www.facebook.com/face.yokohama
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均等に配ることが平等とはいえない場合がある

平等ということについてもう少し考えてみたいと思います。

例として、賃金というものを考えてみましょう。

多くの日本企業は年功序列賃金を採用して成功してきたといわれています。
誰でも年数を重ねれば賃金が上がっていくということで、平等という概念に非常にマッチしているかのように思います。

一方で、最近増えてきたといわれる成果主義という考え方ですが、これは各人の働き方に応じて支給額が異なります。
組織に対して、大きく貢献した人が多くを受け取り、貢献度の少なかった人は少しの賃金しかもらえないといった具合です。

果たしてこれは不平等なのでしょうか。

答えはもちろんNOです。

同じ時間働いて、結果も同じであれば、賃金も同じでないと不平等ということになると思いますが、結果が異なればそれに伴って異なる賃金を受け取る方が、むしろ平等であるといえるのではないでしょうか。

この見方に立つと、年功序列という考え方は逆に不平等ということになります。
極端な話、ほとんど組織に貢献していなくても一律に昇給していくのですから、組織に貢献しようと努力し、結果も出している人にとっては面白くないでしょう。

平等とは均等を意味しないということですね。
社会主義とは平等を指向した制度と考えられますが、ソ連の崩壊などを見てみますと、平等というより均等を指向したために失敗したのだと考えられそうです。


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