どうなるのかTPP

TPP（環太平洋戦略的経済連携協定）の交渉に23日から日本も参加するそうです。

政府は、工業製品の関税撤廃を要求する一方、コメなどの重要な農産品は、関税をできるだけ維持したい考えだそうです。
（本日付読売新聞朝刊より）

この話を聞いて、本当にそのとおりに事が運ぶだろうか、と疑問を抱いたのは私だけではないかもしれません。

日本人から見ても、

（ちょっと虫がよすぎるんじゃないの）

と思ってしまいます。

交渉参加が遅れたことに加え、世間一般の論調では、日本の外交は弱腰と言われておりますから、多分思惑どおりにはいかないだろうと考えられます。

どこかで妥協することになると思いますが、どういうシナリオが考えられるでしょうか。

①TPPからの離脱
②農産品も含めた完全自由化

自民党は、聖域なき自由化には反対と言っていますから、これを守るとすれば、①もあり得ます。
しかし、組織も個人も長所を伸ばすことが生き残りの鉄則であることを考えれば、①を選択して輸出競争力を失うというシナリオへ進むことはできないんじゃないかと思います。

①も②も両極端なシナリオであり、現実はその中間のどこかという決着になるかもしれませんが、おそらく確実にどこかの業界は貧乏くじを引くことになるだろうと思います。

全員がハッピーというシナリオは望めないと思います。
政府はどんな判断をするのでしょうか。

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SWOT分析

横須賀商工会議所で開催された、

■中小企業経営改善セミナー
http://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/4402/ivent/20130712.html

に参加してきました。

中小企業診断士の資格を持った、経営コンサルタントの方を講師にお招きし、約2時間行われました。

セミナーの中心となったは、SWOT分析（スオット分析）と呼ばれている分析方法です。

SWOT分析とは何かと申しますと、

強み（strength)
弱み（weakness）
機会（opportunity）
脅威（threat）

を分析することで、経営上次の一手をどうすればいいのかを導く手法です。

これは特段難しいことではなく、あなたの会社にはどんな強みがあって、どんな弱みがあるのか、また、外部にはどんな機会や脅威が存在しているのか、というのを整理してみるということなんです。

これらは、漠然と頭の中に入っている場合もあると思いますし、やってみて初めて気がついたということもあるかもしれません。

いずれにしても、自己を冷静に分析することで次に何をやればいいのか、というのを導くヒントになるだろうと思います。

また、SWOT分析は会社だけでなく、個人にも適用できます。
自分の強みや弱み、機会と脅威を認識し、これから何をすべきか考えてみてほしいと思います。

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【ヤバい！】暑すぎる夏

ヤバいと言ってもいいくらい暑い日が続いています。

毎日どこかで誰かが熱中症で倒れているという有様です。

そこで心配になってくるのは、

夏の高校野球です。

出場する選手もそうですが、それ以上にスタンドで応援する他の生徒が心配です。

最近の夏は、以前に比べて確実に暑くなっていると思いますし、その上、多くの学校がエアコンを使うようになってきましたので、暑さに対する耐性が弱くなっているように思うのです。

今日も、中学生が体育の授業中に倒れて救急車で運ばれたというニュースがありましたが、これはそのことを如実に物語っています。

■参考
体育の持久走で熱中症、中学生１８人搬送

一部では、高校野球をナイターで開催したらどうかという意見があるそうですが、真剣に検討すべきときが来たように思います。

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草食系ではなく無気力系

あまりガツガツせず、おっとりした感じの人を指して“草食系”という言い方をするようになってからかなり経ちます。

主に、若い世代の男子に対して使われることが多いと思いますが、私が感じるところでは、草食系というより“無気力系”と言った方が合っているような人が結構います。

特にやりたいこともなく、趣味もない、そんな若者が私の知る限り結構おります。
そんな状態で社会に飛び込んできますと、やはりコミュニケーション上の壁にぶち当たります。

自分からは話すネタがないので終始受け身ですし、相手の話にも大して興味を感じることができなかったりするとコミュニケーションは行き詰まってしまうでしょう。

かといって、不真面目ではないので、どのように対応したらいいかわからない上司も多いかもしれません。

彼らには、怒るとか注意するといった指導法は効果的ではないと思います。
それよりも、いろいろな面で好奇心を育み、最終的には仕事に対するやりがいを持ってもらうような働きかけが上司には必要になっているのかもしれません。

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残業のない社会に

会社員の長時間労働が問題になっています。

■過労死

と検索すると、様々な事例がヒットしますが、こうした事例を見聞きするたびに、

（俺たちは奴隷じゃねえぞ）

と叫びたくなります。

ある労務に関するセミナーを受けた際に聞いた話ですが、残業時間が80時間を超えてくると、睡眠障害等、何らかの身体的な異常が現れやすくなるそうです。

命を削って働いている、というと何だか美談のようにも受け取れてしまいますが、何かあってからでは手遅れです。

また、長時間労働を強いられている労働者当人にも問題意識がないようなところがあるように思われます。

たとえば、

「最近、帰りは毎日終電だよ。参っちゃうね」

と言いながら、その表情はまんざらでもなく、どちらかと言えば、俺はこんなに長い時間働いているんだぜ、というのを誇示したいというような人がいるような気がしています。

「へーそりゃすごいね」
「大変だね」

とか言われたいからなのか、よくわかりませんけど、少なくともそんなのすごくもなければ、かっこよくもありません。

このとき、聞き手は同情すべきではないのです。

「このままいったら、死ぬよ」
くらい大げさなことを言ってやった方が、当人のためにはいいような気がします。

本当に何かあってからでは手遅れなのですから。


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