２つの石

どちらの石がきれいだと思いますか。



左は水晶で、パワーストーンの専門店にて購入したものです。

右は外に落ちていた砂利の中から拾ってきたものです。

私は左の方がきれいだと思いますが、だからといって全員がそうだと言い切ることはできません。

（いやっ、右の方がきれいだ）

という意見を持った方も中にはいるかもしれないのです。

２５歳くらまでの私は自分が正しいと思ったことが絶対であり、他の意見を認めることができない人間でした。

（右の方がきれいだなんてありえない）

かつての私はそんな態度でした。

それから時を経て、不遜な態度もやや薄らいできたようです。

（右の方がきれいということもありえるのではないか）

そういう見方ができるようになりました。

しかし、ついむきになって他人の意見に耳を貸さず、自分の意見を押し通すような真似をしてしまう可能性はあります。
そうならないように、自分への戒めとして私はこの２つの石を持ち歩くようにしています。

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学習塾はなぜあるのか

不況と言われている中にあっても学習塾に通っている子供は相変わらず多いです。

通信教育大手ベネッセの調べによりますと、

小学４年生が約２割で、学年が上がるにつれその割合は上昇し、中学３年生ではなんと６割近くもの生徒が塾に通っているとのことです。（2005年のデータより）

■参考URL
http://berd.benesse.jp/berd/data/dataclip/clip0006/

一昔前（私よりちょっと前の世代）までは、塾に通う人の方が少数派だったことからすればこれは大きな変化です。

これは一体どうしてなのでしょうか。

なぜ塾に通う必要があるのでしょうか。

まず、学校での勉強時間が減ったことが挙げられます。

土日休みになりましたし、ゆとり教育の影響もありました。
その減少分を補うために塾の必要性が高まった、というのが一つ。

もう一つは、家庭環境の変化が挙げられます。

今の子供たちは、ゲームやらインターネットやらがあるせいで、それらの誘惑に負けて一人で勉強することが難しくなっていると考えられます。

そのため強制的に勉強する環境を作るという意味で塾が活用されているのだろうと思われます。

モノがあり過ぎるというのも考え物だということです。



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塾に通う子供たち

子供に何を教えるか

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雇用問題について榊原慎太郎の提案

以下の文章は私が2009年に書いたものですが、なかなかおもしろいと思ったのでブログにアップしたいと思います。

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雇用問題が深刻です。
新卒者の就職内定率は低下し、失業率も改善の兆しが見えません。

この問題を見る上で注目したい点に定着率の低下があります。
せっかく採用してもすぐ辞めてしまい、採用に係るコストや入社後の研修コストが回収できないというジレンマが企業にはあります。

企業にとって見ればせっかく採用したのにすぐに辞められたらたまらないでしょう。
そんな状況では採用する側も慎重にならざるを得ません。

転職が当たり前になった現代においてこれは大きなハードルだと思います。

そこで私は以下のようなアプローチを提案します。

入社希望者は企業に対し、一定の金額を企業に支払い、研修を受けるというものです。
つまり研修費用を会社ではなく本人が負担するということです。

専門学校や職業訓練学校と同じように自分で費用を負担してビジネスに必要なスキルを学んでいくのです。
その間企業側は実務を見ながら適性を評価できるので採用リスクも減らせます。

他方で希望者側も実際に仕事をやりながらこの会社は合わないと感じたら途中でやめればいいですし、そのまま正式に入社へと進むこともできます。

そして晴れて採用となれば企業側は今までの研修費を返還し、反対に採用に至らなかった人に対しては返還しないようにすれば実質的に会社に残る人だけに投資したことになります。

新入社員の方について厳しい言い方になるかもしれませんが、能力がないのに報酬をもらうというのは本来おかしいことだと思います。
従って研修を受けさせてもらいながら、さらに給料までもらうというのは本来なら出来過ぎなくらいありがたいことなのだと私は思います。

それが今まで可能だったのは経済成長に支えられて企業業績が好調だったことに加え、社員もすぐには辞めなかったからです。
（投資を回収できたということ）

このような方法が法的に可能なのかどうかはわかりません。
不可能ならば法律改正を働きかけてもいいと思います。

また、研修費用を負担できないという人もあるかもしれません。
そういう人に対してはそれこそ政府の出番なのではないでしょうか。

しかし、今では多い人で100社以上の採用試験を受けるといいます。
それにかかる費用を考えれば、研修費用を捻出するのとそう変わらないのではないでしょうか。（そうなってほしい）
いたずらに何社も受けて、いつ抜け出せるかわからない就活地獄を味わうよりは、若者の精神面を考えてもメリットがあるように思います。

お金を払ってでも企業研修を受けたいと思う若者はかなりいると思います。


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特徴ある日本の文化

日本の文化を振り返ってみますと、諸外国に比べ、著しく異なっていると思います。

衣食住すべてにおいて、他に似ている国が見当たりません。

しかし、明治の文明開化以後、洋風化が進み、純日本的なものは失われてきています。

たとえば、現在の一戸建住宅は畳の部屋がある一方で、フローリングもありといった具合に、よく言えば和洋折衷、悪く言えば非常に中途半端な家と言えます。

何でこんな形式がこんなに一般化してしまったのか不思議でなりません。

和服も日常的に着ている人はほとんどいなくなりました。
これはわからなくもないですが、私たちはもっと日本の民族性を大事にするべきだと思います。

南アジアの国等では今もなお民族衣装に身を包んだ国がありますが、それは自分達の文化に誇りを持ち、大事にしている証拠だと思います。

私たちは、日本ならでは文化を見直し、その良さをもっと海外に発信していくべきです。
それが国際競争力強化につながっていくと思います。



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複数の銀行口座を持つようにしよう

現金の保管に際して、銀行に預けるというのが現代のスタンダードだと思います。

そして、できれば複数の銀行から口座を取得して、分散させて預金するのが望ましいと思います。

銀行の倒産や預金封鎖が絶対に起こらないとは言えませんし、システム障害も想定しなければならなくなりました。

現に昨年３月にみずほ銀行でシステム障害が起きています。
急に現金が必要になったときにそのせいで引き出せなかったら困りますよね。

そういうときに備えて、複数の預金口座を作り、加えてなるべく均等に近い感じに分散させることをお勧めしたいと思います。



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