仕事を平準化するために

毎日同じだけ仕事があるというのは素晴らしいことだと思います。
仕事はないよりある方がいい、それは間違いないでしょう。

しかし、毎日帰りが午前様になるような職場もいかがなものかと思います。

オーバーワークな人はどこまでもオーバーワークであって、ライトワークな人は時には食うのにも困るくらいライトワークであるというのが実態ではないでしょうか。

これをどうにか平準化できないか、というのが今私が考えていることです。

そのためには、仕事を持っている人（持ち過ぎている人）が仕事のない人に仕事を分けることが必要です。
極めて単純な論理ですが、組織の枠を超えて考えることが味噌です。

仕事が忙しい人というのは大抵組織全体がそういう色に染まっているので、組織内で仕事量を平準化するには限界があります。

アウトソーシングを使って仕事を外注することを経営者の方は積極的に考えてほしいです。

社員を深夜まで残業させて、深夜手当まで負担するよりは、外注でもって一定金額で請け負わせる方がコスト面でも有利になるはずです。

その方が社員も早く帰宅できてプライベートな時間を確保できますし、仕事のない人にとっては仕事を受注できて食い扶持が得られます。

現在、仕事のせいでプライベートな時間がほとんどないという方は、管理職にアウトソーシングを提案してみてはいかがでしょうか。

また、現在管理職の方は社員の健康面への配慮という意味でもアウトソーシングを検討してほしいと思います。


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