【結果にコミットする】ライザップグループ

ライザップは、インパクトの強いテレビCMを積極的に展開し、すっかりおなじみになったかと思います。

■結果にコミットする

というフレーズも支持を得ていると思います。


同社はスポーツジムというイメージが強いですが、最近はゴルフや英語という分野にも手を広げています。

結果にコミットするという姿勢は同じです。

ボディメイク事業で培ったノウハウを他の分野にも生かそうということだと思いますが、一見すると特に英語などはスポーツジムとはあまりにもかけ離れた感じがします。

既に多くの英会話スクールがある中で、どうなのでしょうか。


私は、ダイエットにしろ、勉強にしろ、アプローチは同じだと思っています。

目標を設定し、計画を立て、実践し、修正を加え、また実践し、ということを繰り返すわけです。

ですので、一見何の関係もなさそうな英語という分野でも、ノウハウを生かすことは十分可能だと見ています。


ちなみに、同社が掲げる理念は、

■「人は変われる」を証明する

というものです。


私を含め、現代人の多くは自分を変えたいと思っているのではないでしょうか。

変容にコミットする同社の今後に注目です。




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自分はどうなりたいのかを考える

▪️自分はどうなりたいのか

それを大人になってからじっくり考えることはあまりないかもしれません。


しかし、それこそが重要なことだと思います。

子供の頃と違って、大人になると自分の能力や置かれた環境を客観的に見つめた上で自分の進みたい道を考えることができるはずです。

例えば、会計事務所で働いているのなら、税理士を目指すのか目指さないのかでやるべきことが変わってきます。

8月中旬は夏休みという人も多いと思います。

じっくり考えてみることをお勧めします。

なりたい自分になれているか、私も考えることにします。


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同じテーマでも微妙に違う

何年もブログを書いていますと、同じようなことを再び書いてしまうことがあります。

先日、私は「株価はどうやって決まるのか」という記事を書いたのですが、

4年前にも「株価の仕組み」というタイトルで記事を書いていたことがわかりました。


▪️2018年6月3日の記事
株価はどうやって決まるのか

▪️2014年11月22日の記事
株価の仕組み


読み返してみると、同じテーマであっても文章はかなり異なることがわかります。

なかなか興味深いことです。

月日が経つと、見え方が変わるということがあるのかもしれませんし、言葉づかいが変わっているということもあるかもしれません。

このように同じテーマでも異なった表現になるのなら、同じことをまたあえて書いてみるのも面白そうだと思いました。


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アラフォーはキャリアの分岐点｜このままではいられない

アラフォーという年代はキャリアの分岐点になると思います。

会社では中堅から管理職へと進んでいきます。


このタイミングがいつ訪れるかは会社によって違いますが、いずれ訪れます。

よって、同じ会社にいたとしても、やるべき仕事は年とともに変わります。


今までは上司の指示に従っていればいい立場から、一転して部下に指示を出す立場へといつか変わるのです。

ですから、アラフォー世代のビジネスパーソンは今のままの仕事がずっと続くことはないと覚悟しなければなりません。

このままずっと、今の仕事内容で、今と同じ給料がもらえる日が続くということはありえないと気付かなければなりません。


私は、年を取るほど、変化に対して保守的になると考えています。

その点を踏まえると、若いうちから変化に慣れていた方が有利です。

今のうちに色々な経験を積むことが重要です。


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16時59分にタイムカードを通してもいいじゃない

スタッフの勤怠管理にタイムカードを使っている会社は多いと思います。

私も経験があります。


私自身もそうでしたが、17時に終業の場合、実際に17時になってからタイムカードを機械に通します。

16時59分じゃダメなんですね。


今になって思うのは、仕事が早めに終わっても、タイムカードにきっちり時間を記録しなければならないために数分待つことになるのはバカバカしいということです。

16時59分でタイムカードを押したっていいと思います。

16時59分と17時00分にどれだけの差があるというのでしょうか。

その時間をわざわざ待たせるのは馬鹿げています。

大差がないということで同じ給料を払うべきです。


また、経営側はそんなことで労働者の時間を奪うべきではありません。

たった1分の違いだったとしても、それが何日も積み重なれば大きな時間となります。

60日で1時間の差となります。

労働者ファーストの勤怠管理をしてほしいものです。


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