あなたの人生を応援します。そんなメッセージを伝えるために、公認会計士であり、ライフスタイルサポーターを自称する筆者が日々の生活で感じたことや、お役に立ちそうな情報をお話しています。
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現在、鉄道各社は切符を買って乗車した場合とICカード(電子マネー)を使って乗車した場合、運賃に差をつけているところが多いと思います。

そのため、割高な切符を買う人はほとんどいなくなったかと思います。


電子マネーで電車に乗る人が増えた中、回数券という選択肢もひっそりと残っています。

うまく活用すれば電子マネーよりお得です。

私の最寄り沿線である京急線について比較してみました。


京急線の回数券は3種類あります。



■普通回数券
全時間帯で利用可能


■時差回数券
通勤時間帯を除いた時間帯で利用可能


■土・休日割引回数券
土日祝日のみ利用可能

これらを通常運賃と比較すると以下のようになります。


(初乗り運賃の比較)


ICカードと普通回数券の差は利便性を考えると大きな差とは言えませんが、10回20回と数が積み重なると検討に値するかと思います。

時差回数券と休日回数券については、その時間帯に利用することが頻繁にあるなら利用すべきです。

例えば、毎週日曜日に決まった場所へ行くという人は休日回数券が圧倒的にお得です。


ただし、京急線の場合有効期限が3ヶ月です。

そのため、期限までに使い切れないと損をします。

また、うっかり紛失してしまうとやはり損をします。

また、回数券も切符と同じですので、IC専用改札は通れません。

その点が煩わしいと感じられなければ、回数券は良い選択になると思います。

私は普通回数券と休日回数券を併用しています。


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先日、相続の相談会を開いた際、こんな相談を受けました。


■実家の財産を姉に渡したくない

どうすればいいか、という内容です。


実家の、つまり親の財産について、子供には等しく相続する権利があります。

したがって、姉に渡したくないと言っても、お姉さんにももらう権利はあるわけです。

そこで、お姉さんが「私もほしい」と言えば、その時点で相談者の願いは叶わないことになります。


とは言え、何も対策がとれないわけではありません。

一つはお姉さんを説得すること、もう一つは遺言です。

親に、お姉さんに相続させない(他の兄弟姉妹に相続させる)旨の遺言書を書いてもらうことができれば一定の効果はあります。


一定の、

としたのは、仮に(相談者にとって)希望どおりの遺言書があったとしても、それでもお姉さんが私もほしいと言えば、幾らかは渡さなければならないからです。
(これを遺留分といいます)

ですので、遺言も完全ではありません。


また、遺言書を書くかどうかは本人が決めることですので、強要することはできません。

それに、相談者の思惑どおりの内容になるとも限りません。
(逆に、相談者が1円も相続できないという事態になることもあり得ます)

希望を叶えたいのなら、親が生きているうちによく話し合うことが重要と思います。


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「楽天ポイント運用」というサービスがスタートしました。

その名のとおり、ポイントを投資して運用するという内容です。


うまく運用できれば、ポイントは増えますし、失敗すれば減ってしまうという点は現金を投資するのと全く同じです。

早速、私も投資してみました。


■10月4日1000ポイントを投資


■10月26日941ポイントに減少(オーマイガッ!)


投資したポイントは、再び楽天スーパーポイントに戻すことができます。

仮に、私が今ポイントを戻したら、当初より少なくなって戻ってくるということです。

現時点では残念な結果になっておりますが、ポイントも今や通貨に近い性質を持っていますので、運用して増やすことができれば面白いと思います。


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今月から最低賃金が上がりました。

私が住む神奈川県では時給956円から983円になりました。




労働者にとっては賃金が増えるのはいいことだと思いますが、雇う側にとっては大変です。

人件費が増えれば、その分売値も上げれば同じ利益を確保できますが簡単ではありません。

今、世の中は値上げに対して非常に敏感です。


また、問題はこれだけではありません。

最低賃金は上がっても、配偶者控除が受けられる限度額103万円というのは変わっていません。

最低賃金で働く人の多くはパートで、配偶者控除を受けるために年収103万円以内に抑えようという人が多いと思います。


時給が上がると、同じ金額を稼ぐのに少ない労働時間で済むようになります。

103万円稼ぐのに必要な時間数を示した表がこちらです。



時給956円と983円ではちょうど30時間違うことがわかります。

パート勤務の場合、1日5時間程度だと思いますので、6日違うことになります。

働く方は6日少なくて同じ金額を稼ぐことができるのですからラッキーと思うかもしれません。

しかし、雇う側はたまったものではありません。

103万円を超えてしまわないように勤務日数を調整する人は今でもそれなりの割合でいると考えられますが、そうやって日数調整をされてしまうと人手が足りなくなる恐れがあります。


ただでさえ人手不足が表面化している中で、最低賃金アップはそれを助長する可能性があります。


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今月より最低賃金が改定され、神奈川県では1時間あたり983円となりました。


■神奈川県の最低賃金(神奈川労働局より)

20年前より300円近く上がっています。


しかし、その一方で平均所得については、平成8年では781万円だったのに対して、その20年後の平成28年では739万円と40万円近く下がっています。
(数字は児童のいる世帯の1世帯あたりの平均所得「厚生労働省国民生活基礎調査」より)

最低賃金が上がっても、所得は増えていないという現状が浮き彫りになっています。


20年前はそもそも最低賃金水準で働く人が少なかったのでしょう。

当時、ほとんどの人は正社員として平均所得に近い賃金を得ていたのに対して、今は最低賃金に限りなく近い労働者(つまり非正規雇用)が増えていることが要因のように思われます。


アベノミクスで景気は良くなっていると喧伝されてはいるものの、苦しい生活に陥っている人は増えているように思われます。


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プロフィール
HN:
榊原慎太郎
自己紹介:
1980年生まれ
神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
好きな果物はバナナ
営業職のサラリーマンを経て、
公認会計士試験に合格後、会計事務所に勤務しております。

2017年よりふんどしを愛用

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