副業OKは時代の流れの必然か

先日、ある大企業で副業を認めるという報道がありました。

これまでは会社にバレないようにこっそりやるしかなかったところが、大っぴらにできるようになったということです。

現時点では、多くの会社で正社員に対しては就業規則で副業を禁じているかと思いますが、こうした副業OKの動きはこれから広がっていくものと思われます。


会社が副業を可とした背景について考えてみます。

会社は、社員の副業を可とすることで、そこからもたらされる経験を本業に役立たせることを期待していると思います。

それは結局のところ、社員のスキルアップにつながり、会社にとってメリットとなります。

そんなメリットがあるにもかかわらず、これまで禁止されていたのは、基本的に副業は休日にすることになるため、休むという本来の目的が果たせなくなり、本業に支障が出ると考えられていたからでありました。

また、一昔前（昭和）はコンビニも24時間営業ではなかったですし、そもそも休みの日にできる仕事が少なかったという面もあります。

昭和の頃、日曜日はほとんどの人が休みでした。


ところが今は異なります。

土日深夜関係なくお店は開いています。

医療、介護系サービスは元々土日関係ない業種ですが、高齢化により働き手はますます必要になっています。

また、今はインターネットを使った副業（アフィリエイト等）も盛んです。

もはや実態としてこっそり副業している社員が増えていてもおかしくない状況です。

だったらもう認めちゃってもいいじゃない、ということなのかもしれません。


体を休めることができずに本業に支障が出るという面に関しては、それくらいは自己管理しろよ、ということなのでありましょう。

自己管理ができないのだったら、そんな社員は不要ということなのかもしれません。

終身雇用の崩壊も影響していると思われます。


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