あなたの人生を応援します。そんなメッセージを伝えるために、公認会計士であり、ライフスタイルサポーターを自称する筆者が日々の生活で感じたことや、お役に立ちそうな情報をお話しています。
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スタッフの勤怠管理にタイムカードを使っている会社は多いと思います。

私も経験があります。


私自身もそうでしたが、17時に終業の場合、実際に17時になってからタイムカードを機械に通します。

16時59分じゃダメなんですね。


今になって思うのは、仕事が早めに終わっても、タイムカードにきっちり時間を記録しなければならないために数分待つことになるのはバカバカしいということです。

16時59分でタイムカードを押したっていいと思います。

16時59分と17時00分にどれだけの差があるというのでしょうか。

その時間をわざわざ待たせるのは馬鹿げています。

大差がないということで同じ給料を払うべきです。


また、経営側はそんなことで労働者の時間を奪うべきではありません。

たった1分の違いだったとしても、それが何日も積み重なれば大きな時間となります。

60日で1時間の差となります。

労働者ファーストの勤怠管理をしてほしいものです。


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無題
会社からみたら
同額の損が発生します

ある程度の制約は必要です

臨機応変は必要ですが
根本をかえてしまうと
違う問題がでてくることも
あるのではないでしょうか?
修行僧 2018/07/26(Thu)06:37:10 編集
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榊原慎太郎
自己紹介:
1980年生まれ
神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
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営業職のサラリーマンを経て、
公認会計士試験に合格後、会計事務所に勤務しております。

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