あなたの人生を応援します。そんなメッセージを伝えるために、公認会計士であり、ライフスタイルサポーターを自称する筆者が日々の生活で感じたことや、お役に立ちそうな情報をお話しています。
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顧問税理士として経営者の方と話をしていますと、

「人が来ない」

という悩みを頻繁に聞くようになりました。

求人を出しても応募がないのです。


少子化で若者が少なくなっていることが背景にあると思いますが、この傾向が改善されることはおそらくありません。

そうしますと、採用戦略を根本から変える必要があるかもしれません。


基本的に社員を採用するにあたっては、その会社だけで働くことが前提条件でした(パート・アルバイトを除く)。

つまり、応募者がその時点で働いていないか、働いていても辞める予定である必要があったわけです。


しかし、こうも人手不足になりますと、他所で働いている人材に副業で入ってもらうことも考えなければいけない時代になってきたように思います。

初めから、掛け持ちで入ってもらうということです。


「今の会社辞めなくてもいいからうちに入って」

そんな誘い文句が出るようになるかもしれません。

これからは兼業者が増えると予想します。


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確かに、こう言うことが認める会社があれば、入りたいですね。
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榊原慎太郎
自己紹介:
1980年生まれ
神奈川県横須賀市出身
好きな料理は鯖の味噌煮
好きな果物はバナナ
営業職のサラリーマンを経て、
公認会計士試験に合格後、会計事務所に勤務しております。

2017年よりふんどしを愛用

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