未経験者の簿記スキルを養成します

経理事務の人材を募集するに際して、簿記のスキルの有無を条件にしている事業所が多いと思います。

実際のところ、簿記がまったくわからないで経理をやるのは厳しいです。


そして、簿記のスキルがあるかどうかは、はっきりとした指標があります。

簿記検定に合格していることです。

大企業でない限り、２級に合格していれば十分でしょう。


というわけで、求人の条件に簿記検定合格を入れている会社は結構多いと思いますが、最近は人材不足なのか、求人を出してもなかなか応募がないということが起こっています。

計画どおりに採用が進まないと、最悪経理事務が止まってしまいますし、広告業者に支払う広告掲載料も垂れ流しになってしまいます。

それもまずいですので、私としては簿記検定に受かっているかどうかは不問にすることを提案します。

未経験者でもオッケーにして間口を広げた方がいいと思います。


しかし、未経験者を採用するとしたら、それはかえって面倒かもしれません。

イチから教えなければいけないからです。


そこで、その教える役割を私のような会計専門家に依頼するとすればどうでしょうか。

私は経理人材の育成に本気で取り組もうと考えています。

もちろん、報酬は頂きますが、お眼鏡に適う人材からの応募がなく、いつまでも広告費を払い続けるのに比べれば安く済むのではないでしょうか。

経理人材の採用でお悩みの会社様からのご連絡をお待ちしております。



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