介護業界の人手不足が深刻に

私が関与している高齢者介護施設では、今月からインドネシア出身のスタッフ2名が就業しました。

多分、初めての外国人スタッフです。


背景には慢性的な人手不足があります。

介護業界は肉体的にかなりきつい仕事です。

お正月とかも関係ありませんし、夜勤もあります

それでいて、待遇がいいとは言えません。

どちらかというと低賃金な部類に入るでしょう。


そのため、税金を投入して職員の処遇改善を図っていますが、それも限度があります。

人手不足は解消していません。

そこで、この施設に限らず、外国人スタッフを採用した施設は増えていると思います。


私が願うのは、異国の地で大変な業界に入ってくれたのだから、大切に扱ってほしいということです。

特に、コミュニケーションの面ではスムーズにいかない部分も出てくると思うので、その点をケアすることが求められます。

もし、彼らが志し半ばで辞めてしまうことになったら、損失は計り知れません。


急速な円安で日本で働くことをためらう外国人労働者も出ているという報道もあります。

日本の労働環境は良くないという評価がされたら、この先大変なことになると思います。

日本は移民の受入に消極的ですが、既に多くの外国人労働者に支えられているという現実があります。


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