個人記録を意識させる

プロ野球はセパ両リーグともに優勝チームが決まり、個人タイトルに関心が移っていくだろうと思います。
野球だけに限らず、プロスポーツは個人記録にもスポットが当てられています。

私はこの発想を一般のビジネスにも当てはめるべきだと思っています。
端的にいえば個人表彰制度ですので目新しいアイディアではありません。

しかし、表彰制度を導入していても選考基準が曖昧で、突発的なボーナスとしての位置づけでしか行われていないケースが少なくないように思われます。

そうではなく、野球の打率やホームランのように表彰部門を設定し、基準となる数値を定めて緻密に行うべきです。

出場試合数のような積上げ式の記録も意識させるといいと思います。

例えば、

“1000営業日連続出勤”

といった記録を表彰対象にするとおもしろいかもしれません。

また、必ずしも営業に関連したものでなくてもいいと思います。

例えば、

“トイレの清掃回数”

というのもありかと思います。

とにかく会社は、従業員にやる気を出してもらうために個人表彰制度をもっと積極的に導入するべきです。
働いてくれている従業員に感謝を表すことにもなります。





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