就職氷河期世代を対象とした採用試験が始まる

いわゆる就職氷河期と言われる世代を対象とした採用試験が国や地方自治体で行われています。

内閣府の採用試験では、35～49歳が対象ということですが、この年代を狙い撃ちした採用は異例です。


この世代は、企業への就職が難しかった世代で、私もこの中に含まれます。
（筆者は2003年卒）

思えば、私と同じ国立大学を卒業した者でも、就職できずに大学院に行った者や就職浪人になった者もあり、やはり厳しかったのだと思います。


結局、この世代がその後正社員になれずに、非正規雇用のまま40代になってしまった、あるいはひきこもりになってしまったということを見聞きするようになりましたが、近年起きている事件の根っこにはこの問題が横たわっているということも見受けられるため、彼らの就業を助ける動きが出てきたのだと考えられます。


実効性が果たしてどうなのか、始めるには遅すぎたのではないかという批判もあるとは思いますが、このまま放置することもできない問題だと思いますので、できることから始めてもらいたいと思います。


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