８時間労働を使いこなせる上司になろう

労働者の多くは１日に最低８時間は働いていると思います。
正社員の求人を見ても、ほぼ全ての企業が８時間を基本にしています。

なぜ８時間なのでしょうか。

労働基準法第３２条第２項によると、

『使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を越えて、労働させてはならない。』

とされています。

この規定だけを取り出すと８時間が上限のように見えます。
しかし、別途時間外労働の定めが規定されており、８時間は上限ではなく、あたかも下限であるかのような認識が実態となっている気がします。

私はこの認識を変えたいと思っています。
実際には８時間分の仕事はないのに、無理に８時間居させている企業があるような気がしています。

忙しく働いている分には時間が長くなったってそんなに苦にはならないと思います。
一方で、忙しくないのに長く働かされることは苦痛です。

仕事がない日は早く帰らせて家族との時間を持たせるべきです。
その方が従業員のモチベーションも上がってかえって高い付加価値をもたらすと思います。


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