ツバメは両親が餌をあげている

ツバメを見かけることが多くなりました。

ちょうど今は子育ての真っ最中のようで、親鳥がせっせと餌を運んでいる様子が見られました。

ツバメは雄も雌も一緒に子育てをします。

父親も子育てに参加するというのは、現代の日本社会にも通じるものがあります。


そんな中、我が家も家事は夫婦で協力していやっています。

しかし、その分担割合は半々ではありません。

家事の分担割合は仕事の有無で変わってくるでしょう。

夫がフルタイムで妻がパートなら、家事の負担割合は妻が多くなるというのが一般的かと思います。

我が家もそのパターンに近いのですけど、単純に労働時間を比較すると意外と私と妻の労働時間はあまり変わらないのではないかという気がしています。


まず、妻は9時30分から14時30分までの5時間勤務です。

それに対して、夫の私は決まった勤務時間というのはありません。

一般的にフルタイム勤務というと、1日8時間かと思いますが、おそらく私はそこまで働いていません（時間を測っていないので正確にはわからない）。

日によっては、妻より少ないという日もあるかもしれません（多分ある）。


そうすると、家事は妻がすべきだという理屈は難しいように思います。

この点について、他の家庭のパパさんはどうなのか気になります。

もし、他所のパパが私が思っている以上に家事をしているのだったら、私も考えを改めないといけないので、実態調査はしてみたいですね。


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政治資金監査

自民党の裏金問題が今もメディアを賑わせていますが、国会議員が関連する政治団体の収支報告書は登録政治資金監査人による監査を受けることが義務付けられています。

登録政治資金監査人とは、弁護士、税理士、公認会計士のうち、必要な研修を受けた人が登録することができます。

つまり、専門家によるチェックが行われているわけです。

この点について、一定の牽制効果はあると考えられるものの、裏金の元凶となった派閥については監査の対象外でした。


つまり、このシステムが不十分だったことを意味します。

監査対象範囲の見直しは必至でしょう。

岸田首相は今年の国会で政治資金規正法を改正すると言っていますが、この点も改善されるのか注目です。

また、私は登録政治資金監査人になっていないので実態は存じ上げないのですが、印象を申し上げると企業の監査に比べるとかなり緩い感じがします。

加えて、基本的に登録政治資金監査人は政治家本人が選定するので、自分に都合の悪い意見を言う監査人は排除することができます。

こうした点も変えていかないと、ヤバいと思います。


ちなみに、私は監査義務のない地方議員の監査をしていますが、領収書は全部出してもらっています。

それが当然だと思います。


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体質が徐々に改善されている

いつの間にか、5月も3分の2が終わろうとしています。

ブログの更新もままならず、ここまでかなり忙しかったわけですが、そんな中でも欠かしていないことがあります。

それは、トレーニングです。


私は専属トレーナーと契約しており、体質改善に取り組んでいます。

デスクワークによる、肩や首のこり、そして猫背を矯正するためです。

かれこれ2年近く継続した結果、徐々に成果が表れてきているようです。

猫背が改善されているみたいで、それに伴って姿勢も良くなってきていると言われました。


40代になってから、健康面で気になることが増えました。

人生を楽しむために、何よりも健康が大切だということを痛感しています。

適度な運動はやはり大事だと思います。


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財布を持ち歩かなくても大丈夫なのか

最近、近所のスーパーがスマホのQRコード決済に対応したことで、私は専らそれで支払いをしています。

そのため、スマホだけ持っていけばよく、財布は必要なくなっています。

そこで、私はスーパーに行く際には財布を持っていかなくなったのですが、それで大丈夫なのか考えてみたいと思います。


私がスマホだけ持ってレジをしているときに、ふと思ったことがあります。

（もし、今、通信障害が発生したらヤバいな）


スマホのQRコード決済はインターネットの通信ができないと機能しないという弱点があります。

年に数回、大規模な通信障害が発生している昨今において、そういうことも考えて財布（現金）も持って行った方が安心ではありますね。

ただし、現在PayPayだけはオフラインでも決済できる仕組みがあるみたいです。

私が普段使っているのはPayPayではないですが、財布を持って行かないなら、予備としてPayPayも使えるようにしておくといいかもしれません。




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すぐに辞める若者

ゴールデンウィークが終わると、新入社員が出社しないという話は毎年のように耳にしますが、今年はそれに加えて退職代行を使って退職するという事例が多く報道されています。


辞めた人の言い分は、配属先が合わなかったというのが多いですが、この選択が吉と出る人と凶と出る人は半々だろうと思います。

私も大学を卒業して就職した頃、この人達と同じように辞めたいという気持ちが生まれていました。

その原因を考えてみますと、単に社会に慣れていなかったからだと断言できます。

当時は私も職場が合わないと思っていましたが、ほんの1ヶ月程度で合うか合わないかなんてわかるはずがありません。

他の先輩や上司も私とどう付き合うのがいいか、1ヶ月程度ではわからなかったろうと思います。

結局、私はそのときは辞めませんでした。


そうした自分の経験を踏まえて考えてみますと、入社してすぐ辞めてしまうという行為はそんなには支持できません。

ほとんどの場合、辞めたいと思うのは仕事の内容よりコミュニケーションに問題があるからです。

入社して間もない人に与えられるのは簡単な仕事だけですから、その会社のコアな部分に携わるのはまだ先の話です。

だから、職場や配属先が合わないという理由は本人の甘えによるところが大きいと思います。

現在は人手不足なので、再就職は容易でしょうが、同じことを繰り返すことにならないか心配します。


一方、会社としては採用した社員がすぐに辞めてしまうのは大きな損失です。

今の若者は退職代行を使ってすぐに辞めしまうということを念頭に入れて、社員教育を考えていかなくてはなりません。


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