残業が日常的になっている会社の風土とは

（みんながまだ残っているのに、自分一人だけ先に帰りづらい）

このように思うビジネスパーソンは意外と多いかもしれません。


残業が日常的になっており、ほぼ全員が定時で帰ることはほとんどないという会社の場合、冒頭の心理状態が強く作用しているものと推測されます。


みんなが残業するから私もそうしよう、というのは、

■赤信号みんなで渡れば怖くない

こんなことを誰かが言っていましたけど、これに近いものがあると思います。

また、残業が日常的になっている会社では、

残業している人の方が会社に貢献している

という考え方が蔓延しているのかもしれません。


■早く帰る人 ＜ 遅く帰る人

という価値観が会社の風土として染みついている可能性があります。


なぜなら、

■早く帰る人 ＞ 遅く帰る人

という価値観だったら、皆競って早く帰ろうとするはずだからです。


さらに、

残業が日常的になっている会社では、

本来ならもっと早く終わらせることができる仕事をいたずらに引き延ばしている可能性もあります。

業務が非効率になっている可能性があるということです。

多分そういう場合が多いでしょう。




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