最悪のシナリオを想定する｜②リストラされたら

■もしもリストラ（解雇）されたら

そんなことは考えたくないと思いますが、考えておかねばならないことだと思います。

いつリストラされてもおかしくない、
そんな時代です。

（俺は会社に貢献しているのだからリストラなんかありえない）
そう思っている人も大勢いるでしょう。

確かに、会社への貢献度が高ければリストラ対象になる可能性は小さいかもしれません。

では、会社への貢献度とは何なのでしょうか。
それを理解しておくことが重要です。

私が思うところでは、それは費用対効果だと思います。

したがって、いくら能力が高くて多くの売上を呼び込んでいたとしても、給料が多額ならばリストラ対象になり得るということです。

■割に合っているか

これが会社の判断基準だと思います。

ですから、
（あいつは俺より仕事ができないから俺は安心だ、きっとあいつがリストラされるだろう）

という考えは、給料が同じだった場合にのみ当てはまる考え方であって、もし給料が違っていたら逆の結果になることも有り得るということです。

したがいまして、自分は安心だなどと言える職場はどこにもない訳です。
では、リストラされたらどうすればいいのでしょうか。

続きは明日お話します。




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